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  用人單位單方解除勞動合同 2018-08-16

  無憂保勞工保障早報：勞動合同未到期，單位單方解除勞動合同有哪些情形 勞動合同未到期，單位單方解除勞動合同有哪些情形? 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以分為過錯性辭退、非過錯性辭退和經(jīng)濟性裁員三類。

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  怎樣解除勞動合同 2018-08-15

  無憂保勞工保障早報：勞動者在試用期解除勞動合同 勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。 《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限

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  單方解除勞動合同范本 2018-08-15

  無憂保勞工保障早報：單方解除勞動合同的條件及解除程序 企業(yè)在經(jīng)營中，常會遇到這樣的棘手問題：履行合同，則會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失;如不履行，又怕承擔(dān)法律責(zé)任。 面對這種兩難的境地，企業(yè)該如何應(yīng)對呢?企

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  違紀(jì)解除勞動合同 2018-08-15

  無憂保勞工保障早報：對違紀(jì)職工解除勞動合同應(yīng)注意的問題 答：《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位的規(guī)章制度是根據(jù)國家法律、法

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  到期解除勞動合同 2018-08-15

  無憂保勞工保障早報：到期解除勞動合同應(yīng)注意的問題 《勞動合同法》規(guī)定了九種勞動者可以解除勞動合同的法定情形。需要說明的是，強行給勞動者“放假”或“停工”可視為未提供勞動條件，拖一天或少付一元也是未

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  合法解除勞動合同 2018-08-15

  無憂保勞工保障早報：合法解除勞動合同的情形有哪些 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動

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  勞動合同終止通知書,解除勞動合同關(guān)系程序 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：勞動合同終止手續(xù) 勞動合同終止手續(xù)如何辦理?勞動合同終止時有哪些注意事項?相信這是很多人都很關(guān)心，但是卻不太了解的知識。為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。 網(wǎng)友提問： 勞動

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  企業(yè)解除勞動合同賠償計算，解除勞動合同的需要哪些程序 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：用人單位解除勞動合同的情形及操作要點 在日常的人力資源管理和用工過程中，用人單位會因各種各樣的原因，需要與已建立勞動關(guān)系的勞動者解除勞動合同，雖然勞動合同法也規(guī)定了用人單位可以