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無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同終止的情況有哪些,裁員時(shí)哪些人優(yōu)先留用 一、勞動(dòng)合同終止的情況 終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同的解除不包括 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同解除或終止后 《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定“國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！?《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位單方解除合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么，2018解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?下面，就讓來(lái)告訴你
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：結(jié)合《勞動(dòng)合同法》,分析企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及應(yīng)對(duì)策略 二00八年一月一日勞動(dòng)合同法施行至今,在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,功不可沒(méi).本文試圖從企業(yè)法律顧問(wèn)的角度,拋磚引玉,對(duì)勞動(dòng)
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 【頒布單位】 勞動(dòng)部 【頒布日期】 1994-12-3 【實(shí)施日期】 1995-1-1
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：論勞動(dòng)合同的無(wú)效及其法律后果 關(guān)于勞動(dòng)合同的無(wú)效問(wèn)題，在《勞動(dòng)法》中有原則性的規(guī)定。該法第十八條界定了勞動(dòng)合同無(wú)效的兩種情形，即違反法律、法規(guī)和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：試用期解除勞動(dòng)合同的條件 ?我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對(duì)試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第25條關(guān)于用人單位或解除勞動(dòng)合同情形之一“勞動(dòng)者在試用期間被
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