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今年以來(lái)，杭州市余杭區(qū)人力社保局突破創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，通過(guò)搭建供需平臺(tái)、抓好技能培訓(xùn)、優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)、推進(jìn)依法行政、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、打造特色項(xiàng)目等一系列舉措，進(jìn)一步完善長(zhǎng)效服務(wù)機(jī)制，全
為進(jìn)一步加強(qiáng)我局行政規(guī)范性文件的監(jiān)督管理，提高行政規(guī)范性文件的質(zhì)量，今年以來(lái)，我局積極落實(shí)規(guī)范性文件備案審查工作要求，截止目前，共有7件本局?jǐn)M制的規(guī)范性報(bào)送市政府法制辦法律審查，
2011年以來(lái)，富陽(yáng)市人力社保局探索服務(wù)企業(yè)新模式，積極推行企業(yè)大社保網(wǎng)上服務(wù)超市，科學(xué)設(shè)置服務(wù)模式、合理確定服務(wù)內(nèi)容、加強(qiáng)培訓(xùn)應(yīng)用、強(qiáng)化宣傳推廣。經(jīng)過(guò)近三年的實(shí)踐，在方便企業(yè)辦
3月20日下午，上城區(qū)人力社保局在社區(qū)學(xué)院舉辦2014年第一屆規(guī)范勞動(dòng)用工法律培訓(xùn)班，100家用人單位的117位經(jīng)營(yíng)管理人員（大部分是人力資源管理工作人員）參加。這次培訓(xùn)，是上城
今年以來(lái)，江干區(qū)人社局勞動(dòng)仲裁院開(kāi)設(shè)了“勞動(dòng)仲裁巡回講堂”，在區(qū)各鎮(zhèn)、街道巡回講解仲裁案例，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，在全區(qū)企業(yè)和勞動(dòng)者間產(chǎn)生了熱烈的反響，取得了良好的普法宣傳效果，在和
今年來(lái)，蕭山區(qū)人力社保局堅(jiān)持“民生為重，優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的思想理念，認(rèn)真履行“傾聽(tīng)民意，服務(wù)民生”的工作職責(zé)，克難攻尖，開(kāi)拓創(chuàng)新，突出“三強(qiáng)三化”，全力抓好該區(qū)人力社保咨詢服務(wù)工作。1
四月初，市政府辦公廳發(fā)布了2013年度電子政務(wù)建設(shè)考核結(jié)果，我局門(mén)戶網(wǎng)站被評(píng)為部門(mén)子網(wǎng)站建設(shè)先進(jìn)單位。 2013年，市人力社保局咨詢服務(wù)中心圍繞電子政務(wù)建設(shè)要求，認(rèn)真做好局門(mén)
近年來(lái)，隨著勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)和法制觀念的提高，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì)。截至4月底，西湖區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件268件，同比增長(zhǎng)18.18%。面對(duì)越來(lái)越
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