找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  單位能對違紀(jì)員工罰款嗎，單位能克扣員工工資嗎？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：單位能對違紀(jì)員工罰款嗎？用人單位是否可以實施諸如“罰款”等處罰權(quán)基于三個前提：第法律是否允許。法律并無明確規(guī)定用人單位對于勞動者可以實施處罰，也即用人單位并無法律授予的罰款處罰

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  單位能隨意降低員工工資嗎，公司不發(fā)工資員工怎么辦？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：單位能隨意降低員工工資嗎？勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行?！逗贤ā返谑邨l第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合

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  企業(yè)拖欠工資是違法的嗎，公司拖欠工資員工怎么追討？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：企業(yè)拖欠工資是違法的嗎？無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當(dāng)理由故意不按規(guī)定的時間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動者工資。有時用人單位拖欠工資

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  單位能克扣員工工資嗎，單位克扣工資的行為怎么認(rèn)定？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：單位能克扣員工工資嗎？國家勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所

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  單位應(yīng)如何支付員工工資，發(fā)生工資糾紛怎么舉證？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：單位應(yīng)如何支付員工工資？《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》對用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2、用人單位應(yīng)

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  哪些情況下員工能要雙倍工資，怎么計算雙倍工資的時效 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：哪些情況下員工能要雙倍工資？1、《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資”。2、《中華

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  單位能否任意降低員工工資，單位任意降低工資怎么辦？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：單位能否任意降低員工工資？用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。如果單位僅僅以“經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)虧損”等為名逐漸降低員工的工資，員工有權(quán)利不接受。工資是指用人單位以貨幣形式支

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  公司拖欠工資怎么辦，員工工資應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？ 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報：公司拖欠工資怎么辦1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三