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  企業(yè)解除勞動合同補償,企業(yè)解除勞動合同流程 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：企業(yè)解除勞動合同流程 勞動合同解除流程 勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、 協(xié)商解除 協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商

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  企業(yè)解除勞動合同流程,解除勞動合同補償計算 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：公司解除勞動合同補償賠償如何計算 「案例」：**和**于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了

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  勞動合同解除賠償標準,解除勞動合同賠償金 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：勞動合同解除條件 根據(jù)《勞動合同法》的固定，勞動者可以解除合同的情形如下： 協(xié)商解除：勞動者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同; 預(yù)告解除：勞動者提前30日以書面形式

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  提前解除勞動合同的程序及通知,提前解除勞動合同的法律后果 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：提前解除勞動合同的程序及通知 提前解除勞動合同的通知　　 1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況 我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以

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  單方解除勞動合同如何賠償,用人單位單方解除合同的法律責(zé)任 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：用人單位單方解除合同的法律責(zé)任 《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！钡?，這并不表示勞動合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更

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  用人單位提前解除勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)定,員工提前解除勞動合同是否要對單位進行賠償 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：用人單位提前解除勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)定 經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準

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  企業(yè)解除勞動合同補償，公司單方面解除勞動合同應(yīng)該給員工的賠償 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：公司單方面解除勞動合同應(yīng)該給員工什么賠償 公司由于有新的投資方，所以要把原來的員工都全部解散，而且突然提出，然后所有人員在三日內(nèi)必須離開公司。請問，這樣的情況員工可以提出什么樣

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  勞動合同備案是什么意思，違反協(xié)議解除勞動合同時的補償 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：什么是協(xié)議解除勞動合同 按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當事人依法