找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  用人單位是否因提前終止勞動(dòng)合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情形呢？ 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：用人單位提前與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同原告戴志軍與被告博慧堂酒店在2015年1月1日簽訂勞動(dòng)合同，期限為2015年１月１日至2016年12月31日，戴志軍在博慧堂酒店從事電

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  《安全生產(chǎn)責(zé)任書》視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？ 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：原告于2013年10月4日到被告處上班，工作至2014年4月時(shí)，被告無故辭退原告，并以非法理由扣罰原告工資500元。原告工作期間，與被告間沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同。也沒

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  丈夫代妻續(xù)簽合同 妻子訴勞動(dòng)合同無效 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：丈夫代其妻簽合同卻被妻子以無效為由李某與其丈夫張某在同一紡織公司工作，李某于2014年初與公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，其后正式入職。2015年底，眼見李某的勞動(dòng)合同期滿，公司

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  試用期解除勞動(dòng)合同 單位如何制定規(guī)章制度 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：因試用期嚴(yán)重違紀(jì)被單位開除謝某在某公司擔(dān)任倉庫管理員，負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)公司倉庫物資。某日，謝某在沒有報(bào)告單位主管部門的情況下，私自拿取了倉庫內(nèi)存放的幾盒蚊香。主管部門在發(fā)現(xiàn)物資實(shí)際

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  集體招聘簽訂集體合同 是否可替代勞動(dòng)合同 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：與同學(xué)一起被招聘簽訂集體合同小李在現(xiàn)單位工作已經(jīng)一年多了，但在正式入職后到現(xiàn)在一致都沒和現(xiàn)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。小李是去年的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)的時(shí)候，該用人單位在其學(xué)校進(jìn)行了招聘

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  公司簽訂承包性質(zhì)的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系如何定性 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：公司與雇員簽訂年薪合同書2015年6月1日，孫某與某模具制造公司簽訂了一份名為《年薪合同書》的用工合同，合同有效期為期一年，從2015年6月1日至2016年6月1日止。合同內(nèi)容

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  勞動(dòng)者違反用工單位規(guī)章制度，用人單位可否單方解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者違反用工單位規(guī)章制度 用人單位單方解除勞動(dòng)合同中政公司與榮某某建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。協(xié)議期限自2015年9月1日起至2016年8月31日止。2015年9月1日，

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  勞動(dòng)能力鑒定是不是醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情：何先生2009年大學(xué)畢業(yè)后到某房地產(chǎn)公司工作。2016年9月，何先生被醫(yī)院確診為抑郁癥。房地產(chǎn)公司根據(jù)規(guī)定給予何先生6個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，根據(jù)何先生的申請(qǐng)，單位又給