找到 解除勞動(dòng) 相關(guān)內(nèi)容1285條

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  最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 2018-08-18

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：最新解除勞動(dòng)合同范本 甲方：某科技有限公司　　 乙方：　　 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：　　 一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20

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  最新解除勞動(dòng)合同書(shū) 2018-08-18

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工簽收解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 能否表明勞動(dòng)關(guān)系解除 案情回放： 金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。于今年3月，勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，

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  違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 2018-08-18

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 【頒布單位】 勞動(dòng)部 【頒布日期】 1994-12-3 【實(shí)施日期】 1995-1-1

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  如何解除勞動(dòng)合同 2018-08-18

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：試用期解除勞動(dòng)合同的限制 第二十一條在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 【解讀】本

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  勞動(dòng)合同范本格式，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本 2018-08-18

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：最新勞動(dòng)合同范本格式范本 最新勞動(dòng)合同范本格式范本 問(wèn)：要是誰(shuí)有勞動(dòng)合同范本 答： 甲方： 法定代表人/主要負(fù)責(zé)人： 地址 乙方： 居民身份證號(hào)碼： 住址： 鑒于： 乙方愿意成

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  實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)合同 2018-08-18

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：實(shí)習(xí)期滿(mǎn)工傷 未簽合同的賠償 2008年4月，王某以技師學(xué)院學(xué)生的身份到機(jī)械公司實(shí)習(xí)，校方與公司簽訂了書(shū)面用工協(xié)議，雙方約定如實(shí)習(xí)學(xué)生在公司實(shí)習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書(shū)后，可作為

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  試用期解除勞動(dòng)合同賠償金 2018-08-18

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否要支付賠償金 一、關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位與勞

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  勞動(dòng)合同法試用期解除勞動(dòng)合同 2018-08-18

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：解除合同應(yīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者 時(shí)下，在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的狀況下，有部分用人單位將求職者的試用期當(dāng)成了“白用期”，玩弄試用期的花招來(lái)?yè)p害求職者的利益。因此，很有必要提醒廣大應(yīng)