找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  單位拖欠員工工資合法嗎，單位拖欠工資員工怎么維權(quán)？ 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝煌锨穯T工工資合法嗎根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。規(guī)定的付薪時(shí)間，可以由勞動(dòng)者和用人單位雙方約定，

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  曼帕爾之家為員工慶生！ 2018-09-27

  無憂保社保知識(shí)早報(bào)：2013年10月25日，星期五，曼帕爾人力資源有限公司的全體員工為苗苗慶生。為了給她一個(gè)驚喜，公司領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)部的主管悄悄的為她買好了蛋糕，大家原本還在工作當(dāng)中，就聽到了會(huì)議室里

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  無故開除賠償，無故開除員工 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報(bào)：遭遇非法辭退，勞動(dòng)者獲賠近5萬元 【案情介紹】申訴人于2007年4月16日進(jìn)被訴人單位工作，勞動(dòng)合同有效期至2008年4月15日屆滿。雙方約定稅后工資6500元/月。2007年

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  開除賠償標(biāo)準(zhǔn)，員工開除賠償怎么計(jì)算 2018-10-03

  無憂保勞工保障早報(bào)：公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎 很多公司會(huì)在試用期的時(shí)候就與員工解除勞動(dòng)合同，試用期解除勞動(dòng)合同，這是在實(shí)踐中常見的情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

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  勞動(dòng)法對(duì)曠工的處理,員工無故曠工怎么處理 2018-10-03

  無憂保勞工保障早報(bào)：協(xié)商代表參加集體協(xié)商能按照曠工處理嗎？ 集體協(xié)商代表享有以下權(quán)利：企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)；職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)

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  請(qǐng)假制度管理規(guī)定,員工請(qǐng)假制度 2018-10-03

  無憂保勞工保障早報(bào)：請(qǐng)假不合規(guī)無奈吞苦果 生活中,有人請(qǐng)病假被辭退,有人請(qǐng)病假被當(dāng)作曠工,因病假引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不在少數(shù),可請(qǐng)病假卻是人人都會(huì)遇到的事兒,那么勞動(dòng)者到底應(yīng)該如何休病假,又該如何應(yīng)對(duì)因

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  無故解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn),無故被解雇怎么辦 2018-10-03

  無憂保勞工保障早報(bào)：遭遇無故解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 　《中華人民共和國主席令 》第65號(hào)第四十七條 規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。 以下是 535號(hào)文件和65號(hào)文件內(nèi)容。 中華人民共和國國務(wù)院令 第535

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  無故辭退員工補(bǔ)償，無故辭退賠償申請(qǐng)書 2018-10-03

  無憂保勞工保障早報(bào)：無故辭退還是自動(dòng)離職勞動(dòng)爭(zhēng)議 鄞州區(qū)法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。被告某草藝公司因?yàn)樵械囊?guī)章制度不符合新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的規(guī)章制定程序，公司按此規(guī)章制度對(duì)原告周某作出的