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  公司與實習(xí)生解除勞動協(xié)議流程，違法解除合同能獲賠償金嗎 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：勞動關(guān)系解除的情形，勞動關(guān)系解除如何補償？ 一、勞動關(guān)系解除的情形 合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合

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  勞動合同的變更流程,如何規(guī)避變更勞動合同的風(fēng)險 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報：如何規(guī)避變更勞動合同的風(fēng)險 一、單位能變更勞動合同嗎 勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同的部分條款達(dá)成修改、補充或者廢止

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  勞動合同變更的流程,主體變更勞動合同是否有效 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：勞動合同變更的流程 一、勞動合同可變更的情形 勞動合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行，第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的

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  協(xié)商解除勞動合同流程,用人單位解除勞動合同的情形 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同的條件 一、解除勞動合同的條件 用人單位解除與勞動者的勞動合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而

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  公司單方解除勞動合同流程,公司單方解除合同的條件 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：公司單方解除合同的條件 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。 用人單位

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  勞動合同到期如何辦理離職手續(xù)，員工辭職的流程是什么 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：勞動合同到期如何辦理離職手續(xù) 勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，不是自動離職。那么

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  變更勞動合同主體，勞動合同變更的流程 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：勞動合同變更的條件是什么,勞動合同變更的流程是什么 一、勞動合同變更的條件是什么 一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行

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  勞動合同到期不續(xù)簽如何補償，續(xù)簽勞動合同的流程是什么 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：勞動合同到期不續(xù)簽如何補償 一.勞動合同到期不續(xù)簽如何補償 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來