找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

• 

  變更法人代表不影響勞動(dòng)合同履行 2018-10-20

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：王某2009年6月進(jìn)入A公司工作，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。2011年7月，A公司法定代表人變更。2012年6月，某投資有限公司出資收購(gòu)A公司全部股權(quán)，法定代表人再次變更。王某繼

• 

  勞動(dòng)者試用期不合格被辭退 勞動(dòng)合同期限如何確定 2018-10-20

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者在試用期因工作表現(xiàn)不合格被用人單位辭退原告李宜偉系被告玖木通公司員工，于2014年6月18日開始在被告玖木通公司上班，入職時(shí)填寫了《應(yīng)聘人員履歷表》，從事保安工

• 

  未與“學(xué)徒”簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎 2018-10-20

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：曾某于2017年3月2日到某寵物店，從事寵物基礎(chǔ)護(hù)理工作。2017年6月中旬，曾某口頭提出離職，上班至2017年7月2日。隨后，曾某申請(qǐng)仲裁，以寵物店沒(méi)有與自己簽訂勞

• 

  勞動(dòng)者被取保候?qū)徠陂g，用人單位能否暫停履行勞動(dòng)合同？ 2018-10-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介趙翼與東集興業(yè)公司于2002年9月26日訂立一份勞動(dòng)合同，約定：本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于2002年9月26日生效，于2014年7月8日終止；趙翼?yè)?dān)任東集興業(yè)公司董

• 

  與關(guān)聯(lián)企業(yè)連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同工齡如何計(jì)算 2018-10-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2012年2月，劉某入職A公司從事技術(shù)員工作，雙方簽訂了二年固定期限勞動(dòng)合同。2014年3月，A公司安排劉某與其子公司B公司簽訂二年固定期限勞動(dòng)合同，A公司未支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

• 

  未簽訂續(xù)期勞動(dòng)合同，員工權(quán)益是否可以得到保障？ 2018-10-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：未簽訂續(xù)期勞動(dòng)合同李某2003年入職到某某公司，并簽訂了第一份勞動(dòng)合同。本人先后在某某公司擔(dān)任管理部副總經(jīng)理、企業(yè)管理部總經(jīng)理、環(huán)保業(yè)務(wù)部總經(jīng)理等職位。某某公司與本人

• 

  通知未送達(dá)即“終止”勞動(dòng)合同 是否違法 2018-10-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：2009年1月4日，李某到某生物公司從事銷售工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，李某繼續(xù)在公司從事銷售工作，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。2012年11月，李某

• 

  員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，公司是否需要繼續(xù)支付工資？ ? 2018-10-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同孫因解除勞動(dòng)合同等事宜與被電子有限公司發(fā)生爭(zhēng)議，2010年9月27日進(jìn)入被處從事前臺(tái)工作，雙方簽有期限為2010年9月27日至2013年9月26日