找到 解除勞動 相關(guān)內(nèi)容1285條

• 

  勞動法關(guān)于解除勞動合同賠償 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報：用人單位解除勞動合同如何賠償 用人單位作為雇主，是否有權(quán)單方解除勞動合同?如果解除勞動合同又應(yīng)該怎樣賠償?勞動糾紛律師為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。 法律咨詢： 用人單

• 

  違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報：試用期內(nèi)可否解除勞動關(guān)系？ 一名應(yīng)屆畢業(yè)生來信說：我畢業(yè)前就與單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書，其中備注欄是空白的。今年7月我到單位報到，8月單位與我簽訂了勞動合同，期限是2年，試用期到明

• 

  試用期解除勞動合同 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：試用期解除勞動合同該如何處理 試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期

• 

  終止解除勞動合同證明書 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同證明書 終止勞動合同是企業(yè)與勞動者解除勞動合同的證明。企業(yè)如何規(guī)范終止勞動合同、處理企業(yè)與勞動者人事關(guān)系是企業(yè)管理的重要課題。網(wǎng)為您提供以下模版，希望能便捷大家的管

• 

  單方解除勞動合同 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：主張經(jīng)濟補償金期間 主張經(jīng)濟補償金期間　　用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是屬于用人單位引起的，需用人單位支付經(jīng)濟補償金的，用人單位通常應(yīng)在合同解除或

• 

  哺乳期解除勞動合同 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：用人單位是否可以解除在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同？ 原則上不得解除。 法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員為理由解除與女職工

• 

  協(xié)商解除勞動合同 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：協(xié)商解除勞動合同可以嗎? 　協(xié)商解除勞動合同也可以分為兩種情況：勞動者提出解除和用人單位提出解除。如果是勞動者提出提前解除勞動合同的，也就是勞動者提出辭職的，用人單位可以不支付

• 

  單位解除勞動合同 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：單位解除勞動合同賠償數(shù)額 單位應(yīng)支付補償金，應(yīng)根據(jù)在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。