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  西湖區(qū)人力社保局扎實(shí)做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘政審考察工作 2016-11-04

  　　今年以來(lái)，西湖區(qū)共開(kāi)展了4批事業(yè)單位公開(kāi)招聘政審考察工作，入圍考察的對(duì)象達(dá)到123人，其中杭州市外考生約占總數(shù)的1/4，考察地分布范圍較廣，時(shí)間緊、任務(wù)重，該區(qū)人力社保局強(qiáng)化舉措

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  市人力社保局“五新”定位 助推浙商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 2016-11-04

  　　今年以來(lái),我局高度重視支持浙商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，緊密結(jié)合杭州實(shí)際，支持、引導(dǎo)和服務(wù)浙商創(chuàng)新，重點(diǎn)突出五個(gè)“新”字,取得了良好成效。 　　一、強(qiáng)化保障出臺(tái)新政策 　　制定出臺(tái)《關(guān)于加快

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  西湖區(qū)人力社保局五舉措切實(shí)提升勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處水平 2016-11-04

  　　2014年以來(lái)，西湖區(qū)人力社保局堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”方針，創(chuàng)新思路，強(qiáng)化舉措，維護(hù)了勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是監(jiān)察執(zhí)法促調(diào)解。建立仲裁、監(jiān)察案

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  余杭區(qū)人力社保局緊扣“制度+內(nèi)控+考核”狠抓工作落實(shí)文章 2016-11-04

  　　為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范行政行為，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)作風(fēng)和效能建設(shè)，今年7月起，余杭區(qū)人力社保局啟動(dòng)《行政管理制度匯編》、《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程及內(nèi)控制度匯編》的

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  杭州市人力社保局推進(jìn)電話咨詢服務(wù)規(guī)范化 2016-11-04

  　　人社部辦公廳于今年4月發(fā)布了《人力資源和社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)規(guī)范》，這部《規(guī)范》的草案由杭州市人力社保局歷時(shí)一年起草編制。近年來(lái)，杭州市人力社保局將12333電話咨詢投訴專線作為

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  拱墅區(qū)人力社保局以“四項(xiàng)工程”為抓手提升企退人員生活幸福感 2016-11-04

  　　近年來(lái)，拱墅區(qū)人力社保局本著“以人為本，服務(wù)為先”的工作理念，以推進(jìn)“四項(xiàng)工程”為主線，在提高企退人員管理服務(wù)水平中出實(shí)招，在創(chuàng)新企退人員管理方法上謀思路，著力推進(jìn)企退人員服務(wù)工

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  余杭區(qū)人力社保局連續(xù)12年獲評(píng)區(qū)綜合考評(píng)優(yōu)勝單位 2016-11-04

  　　近日，余杭區(qū)人力社保局被評(píng)為該區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)綜合考評(píng)優(yōu)勝單位（滿意單位），這已是該局連續(xù)第12年獲此殊榮。2014年，余杭區(qū)人力社保局以“便民、利民、惠民”為工作導(dǎo)向，圍繞大局，突出

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  江干區(qū)人力社保局全方位做好外國(guó)人來(lái)杭就業(yè)工作 2016-11-04

  　　近幾年外國(guó)人來(lái)杭工作的數(shù)量呈現(xiàn)日益上升的趨勢(shì)。外國(guó)人就業(yè)管理作為人力社保部門(mén)的一項(xiàng)重要涉外管理職能，政策性強(qiáng)、敏感度高。江干區(qū)人力社保局在管理、服務(wù)上精耕細(xì)作，雙管齊下，規(guī)范外國(guó)