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  開除員工怎么賠償，開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 2018-10-03

  無憂保勞工保障早報(bào)：開除員工的程序 開除員工的程序 1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若

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  被辭退員工如何要求賠償，被辭退離職證明怎么寫 2018-10-03

  無憂保勞工保障早報(bào)：被辭退 補(bǔ)償 在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成

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  試用期內(nèi)辭退員工,開除 2018-10-02

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期內(nèi)辭退員工的限制 試用期是用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定一定期限的考察期。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得

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  開除員工通知書 2018-10-02

  無憂保勞工保障早報(bào)：公司擅改員工手冊(cè) 工人反對(duì)遭開除 值班不讓睡覺，被公司擅自寫入《員工手冊(cè)》，值班長(zhǎng)侯先生帶頭不服氣，拒絕簽字同意，遭到公司開除。市一中院審理認(rèn)定，公司不經(jīng)民主程序，擅改《員工手

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  開除員工通知書范本 2018-10-02

  無憂保勞工保障早報(bào)：公司擅改員工手冊(cè) 工人反對(duì)遭開除 值班不讓睡覺，被公司擅自寫入《員工手冊(cè)》，值班長(zhǎng)侯先生帶頭不服氣，拒絕簽字同意，遭到公司開除。市一中院審理認(rèn)定，公司不經(jīng)民主程序，擅改《員工手

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  辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，通知書 2018-10-02

  無憂保勞工保障早報(bào)：辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工

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  男員工陪產(chǎn)假多少天 2018-10-02

  無憂保勞工保障早報(bào)：男職工陪產(chǎn)假規(guī)定 法律咨詢： 我老婆還有兩個(gè)月就要生了，我想問一下我有陪產(chǎn)假嗎？男職工陪產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的？ 解答： 陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)

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  不符合北京二胎政策 已婚已育女員工流產(chǎn)可以報(bào)銷嗎 2018-09-22

  無憂保社保知識(shí)早報(bào)：張女士夫婦有1個(gè)7歲的女兒，不符合“雙獨(dú)”家庭生第二胎的政策。2015年3月因?yàn)橐馔鈶言校?月打算去醫(yī)院人工流產(chǎn)。張女士有正式工作，社保也沒來沒有間斷，生育女兒的時(shí)候，已經(jīng)享受