找到 流程 相關(guān)內(nèi)容5313條

• 

  續(xù)簽勞動(dòng)合同直接在以前的合同后面簽字嗎,續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程是什么 2018-08-07

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償，勞動(dòng)合同的訂立程序 一．勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況：如果

• 

  勞動(dòng)合同訂立的條件，簽訂勞動(dòng)合同的流程 2018-08-07

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同的訂立主體有哪些，大學(xué)生如何訂立勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)合同的訂立主體有哪些 1、需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象。 按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包

• 

  勞動(dòng)合同備案問(wèn)題,勞動(dòng)合同備案的具體流程步驟 2018-08-07

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同備案的具體流程步驟 一、備案依據(jù)：《勞動(dòng)合同備案登記制度》。 二、備案條件：市內(nèi)外商投資企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐阿市分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 三、申報(bào)材

• 

  勞動(dòng)合同訴訟期限，勞動(dòng)糾紛訴訟的流程 2018-08-07

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)糾紛訴訟的條件及證據(jù)分別是什么 一、勞動(dòng)糾紛訴訟的條件是什么 當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。 起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議

• 

  勞動(dòng)合同備案需要哪些證件,勞動(dòng)合同備案流程 2018-08-07

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同備案流程 一、備案依據(jù)： 《勞動(dòng)合同備案登記制度》。 二、備案條件： 市內(nèi)外商投資企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐阿市分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 三、申報(bào)材料：

• 

  勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效,勞動(dòng)糾紛訴訟的流程 2018-08-07

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)糾紛訴訟的定義 一、勞動(dòng)糾紛訴訟的定義 勞動(dòng)糾紛訴訟，是指勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁處理，在法定期限內(nèi)，依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院按照司法程序驪

• 

  企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定與流程,代簽的勞動(dòng)合同是否有效 2018-08-06

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：簽訂勞動(dòng)合同的原則 一、簽訂勞動(dòng)合同的原則 1、合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、公平原則。公平原則是指勞

• 

  北京集體勞動(dòng)合同訂立流程,集體勞動(dòng)合同的定義 2018-08-06

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：集體勞動(dòng)合同的定義 一、集體勞動(dòng)合同的定義 　　集體勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)