找到 解除勞動(dòng) 相關(guān)內(nèi)容1285條

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  協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 2018-08-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的法律效力 勞動(dòng)案例　　 勞動(dòng)合同尚未到期，南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了1.8萬(wàn)多元補(bǔ)

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  終止解除勞動(dòng)合同書 2018-08-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文 甲方：XX有限公司 乙方：XXX 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)

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  協(xié)議解除勞動(dòng)合同 2018-08-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：集中協(xié)議解除勞動(dòng)合同 減員增效是國(guó)有企業(yè)扭虧為盈，走出困境的必然選擇，也是國(guó)有企業(yè)增加實(shí)力，迎接加入WTO后激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)所必須采取的斷然措施。自1995年上海市因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

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  單位解除勞動(dòng)合同賠償數(shù)額 2018-08-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同賠償數(shù)額 單位應(yīng)支付補(bǔ)償金，應(yīng)根據(jù)在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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  公司解除勞動(dòng)合同的條件 2018-08-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)可以解除無(wú)固定期限合同的情形 據(jù)統(tǒng)計(jì),不管是在西方還是東方其他國(guó)家,無(wú)固定期限合同與固定期限合同的簽訂比例都是7:3。而中國(guó)恰恰相反,中國(guó)簽訂無(wú)固定期限合同的占10%都還不

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  違法解除勞動(dòng)合同 2018-08-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用人單位違法解除勞動(dòng)合同需賠償 用人單位未與職工協(xié)商，口頭通知解除勞動(dòng)合同，結(jié)果被判雙倍賠償。江蘇省無(wú)錫市濱湖區(qū)法院日前審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，判決用人單位支付雙倍賠償金，并為

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  用人單位單方解除勞動(dòng)合同 2018-08-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同未到期，單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形 勞動(dòng)合同未到期，單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以分為過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三類。

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  怎樣解除勞動(dòng)合同 2018-08-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限