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  能干卻得不到不提升的原因 2018-09-10

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：容易被人忽視的主觀原因有兩個(gè)?！　〉谝?、你的能干和更高職位需要的能干是不匹配的　　譬如從基層晉升為中層，需要的就不僅僅是你的專業(yè)能力。一位財(cái)富500強(qiáng)歐美銀行的行長(zhǎng)說(shuō)，

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  選用哪種培訓(xùn)方式提升自己 2018-09-05

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：對(duì)于民營(yíng)中小企業(yè)，培訓(xùn)的投入產(chǎn)出率直接影響到企業(yè)的盈利與生存。如何在降低企業(yè)培訓(xùn)成本的同時(shí)，增加培訓(xùn)的實(shí)際效果，就成了企業(yè)尤為關(guān)注的課題。很多人從狹義的角度理解培訓(xùn)

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  經(jīng)理人管理智慧提升的三大境界 2018-09-04

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：案例1：鋼鐵公司的效率提升美國(guó)伯利恒鋼鐵公司總裁舒瓦普向一位管理專家利請(qǐng)教效率提升之法：“如何更好地執(zhí)行計(jì)劃的方法？”。利聲稱可以給舒瓦普一樣?xùn)|西，在10分鐘內(nèi)能

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  如何提升自己的能力 2018-09-04

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：經(jīng)歷過(guò)校園招聘，很多應(yīng)屆畢業(yè)生往往能從中了解和學(xué)習(xí)到很多，特別是對(duì)于自身的定位和認(rèn)識(shí)也更加清楚。想要找到一份讓人滿意的工作，那么求職者必然要先對(duì)自

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  低學(xué)歷者如何提升競(jìng)爭(zhēng)力？ 2018-08-30

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：公司近日接到一個(gè)招聘業(yè)務(wù)，是要招一名日文版本的軟件工程師。學(xué)歷只要大專，但收入?yún)s可以達(dá)到一般的軟件工程師的兩倍多。 而今年大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到了280萬(wàn)，浙江省內(nèi)畢業(yè)生

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  大學(xué)生如何提升自己的職業(yè)素養(yǎng) 2018-08-26

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職業(yè)素養(yǎng)是大學(xué)生對(duì)社會(huì)職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，其主要表現(xiàn)在職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個(gè)性及職業(yè)情況等方面。那么大學(xué)生如何提升自己的職業(yè)素養(yǎng)

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  五招助你速獲提升 2018-08-25

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：每個(gè)職場(chǎng)人都希望自己不斷取得進(jìn)步，獲得提升。做好以下五方面，或許對(duì)你的提升有所幫助：------有野心，起點(diǎn)要高。人人都會(huì)有理想，但不是人人都會(huì)有野心的。一、兩年的職場(chǎng)身

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  為什么提升的不是我？ 2018-08-19

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：小李名牌大學(xué)外語(yǔ)系畢業(yè)，進(jìn)公司已近兩年，工作能力和業(yè)績(jī)有目共睹，是部門(mén)公認(rèn)的“業(yè)務(wù)尖子”。每次部門(mén)會(huì)議或者年終聚會(huì)中，都會(huì)得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，什么“小李年輕有為”、“有思