找到 勞動合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  醫(yī)療期的員工，公司在什么情況下可以解除勞動合同？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：醫(yī)療期的員工2015年，張某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，但從去年5月起，張某因病開始休假，公司按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付其病假工資。12個月的醫(yī)療期滿后，張

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  公司關(guān)閉門店，能否直接與員工解除勞動合同？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司關(guān)閉門店職工于2011年12月11日到公司天津分公司處工作。雙方于2012年1月26日簽訂勞動合同，勞動合同期限為2012年1月26日至2015年1月25日。其中

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  孕期員工要求加薪才簽勞動合同 用人單位可否終止勞動關(guān)系 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：問：懷孕員工要求加薪才簽訂勞動合同，用人單位有權(quán)終止勞動合同嗎？某公司不久前有一名新員工入職，但公司因疏忽，沒有及時與其簽訂勞動合同。最近，公司提出與該員工簽訂勞動合同，可該員

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  妊娠期間勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)在什么時候終止？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：妊娠期間勞動合同到期的2011年2月28日職工入職，雙方簽訂書面勞動合同，約定職工工作崗位為人事主管，合同期限為3年，自2011年2月28日至2014年2月27日。2

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  試用期間解除勞動合同 用人單位為何支付賠償金 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：2016年12月26日，姚某進入某教育公司從事法務(wù)專員工作，試用期月工資為7000元。雙方簽訂了為期3年的書面勞動合同，合同約定試用期自2016年12月26日至2017年6月2

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  服務(wù)期超勞動合同期限，用人單位能否終止勞動合同？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：服務(wù)期超勞動合同期限 劉某于2012年6月1日入職某科技公司，從事研發(fā)工作，雙方訂立了3年期的勞動合同。2012年11月1日，某科技公司與劉某簽訂《培訓協(xié)議》，約定將

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  員工懷孕勞動合同被迫解除，能否請求繼續(xù)履行勞動合同？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工懷孕勞動合同被迫解除一位女職工于2012年1月5日與北京某公司簽訂勞動合同，合同期限為3年。由于公司要改營另外的業(yè)務(wù)，不再需要該職工所從事的工作崗位，雙方經(jīng)協(xié)商一

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  兩份不一樣的勞動合同工資數(shù)額如何明確 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情：2017年3月，劉某進入一家汽車銷售服務(wù)公司，任機電維修技師，并與公司簽訂了書面勞動合同，雙方各持一份。但在發(fā)放試用期工資時，劉某發(fā)現(xiàn)他的月工資只有1500元。劉某提出，