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  企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償,企業(yè)解除勞動(dòng)合同流程 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)解除勞動(dòng)合同流程 勞動(dòng)合同解除流程 勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、 協(xié)商解除 協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商

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  企業(yè)解除勞動(dòng)合同流程,解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償賠償如何計(jì)算 「案例」：**和**于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了

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  勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn),解除勞動(dòng)合同賠償金 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同解除條件 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的固定，勞動(dòng)者可以解除合同的情形如下： 協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同; 預(yù)告解除：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式

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  勞動(dòng)關(guān)系的解除情形,解除勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)關(guān)系的解除情形 1、什么是勞動(dòng)關(guān)系　 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系?！　?勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理

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  提前解除勞動(dòng)合同的程序及通知,提前解除勞動(dòng)合同的法律后果 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：提前解除勞動(dòng)合同的程序及通知 提前解除勞動(dòng)合同的通知　　 1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況 我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以

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  單方解除勞動(dòng)合同如何賠償,用人單位單方解除合同的法律責(zé)任 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用人單位單方解除合同的法律責(zé)任 《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！钡?，這并不表示勞動(dòng)合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更

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  用人單位提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定,員工提前解除勞動(dòng)合同是否要對(duì)單位進(jìn)行賠償 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用人單位提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)

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  企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償，公司單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)該給員工的賠償 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)該給員工什么賠償 公司由于有新的投資方，所以要把原來(lái)的員工都全部解散，而且突然提出，然后所有人員在三日內(nèi)必須離開(kāi)公司。請(qǐng)問(wèn)，這樣的情況員工可以提出什么樣