找到 產(chǎn)假 相關(guān)內(nèi)容3925條

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  女職工產(chǎn)假工資規(guī)定,女職工產(chǎn)假工資待遇 2018-08-24

  無憂保勞工保障早報：女職工的產(chǎn)假工資和生育津貼可以兼得嗎 女職工在放產(chǎn)假期間，還是有相應(yīng)的工資的，這是屬于產(chǎn)假工資，但是在生育后也會有相應(yīng)的生育津貼，所以很多人就覺得這兩種福利應(yīng)該是一起發(fā)。那么，

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  陪產(chǎn)假工資如何計算,陪產(chǎn)假工資的計算方法 2018-08-24

  無憂保勞工保障早報：陪產(chǎn)假工資怎么算 女性有產(chǎn)假，男性相應(yīng)的就會有一個陪產(chǎn)假，畢竟生孩子是兩個人的事情，而且剛剛生育過后的女性是沒有辦法照顧自己的，陪產(chǎn)假期間的工資怎么計算呢？這個在全國沒有統(tǒng)一的

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  陪產(chǎn)假扣工資嗎,陪產(chǎn)假的工資待遇 2018-08-24

  無憂保勞工保障早報：陪產(chǎn)假扣工資嗎 妻子生孩子的時候作為丈夫是應(yīng)該要陪在一旁，照料好辛苦生產(chǎn)的妻子。由于本人是有工作，所以在照料妻子的時候大部分男人都會選擇請假，請陪產(chǎn)假。那么，陪產(chǎn)假扣工資嗎?更

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  勞動法產(chǎn)假規(guī)定，勞動法產(chǎn)假工資 2018-08-21

  無憂保勞工保障早報：勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定 1、產(chǎn)前假工資規(guī)定 孕期工資 女職工懷孕七個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半

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  勞動法,產(chǎn)假 2018-08-20

  無憂保勞工保障早報：勞動法 產(chǎn)假_勞動法資訊 一、產(chǎn)假工資怎么算? 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 也就是

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  勞動法產(chǎn)假多長時間 2018-08-20

  無憂保勞工保障早報：產(chǎn)假期間用人單位不能解除勞動合同 產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動合同，若產(chǎn)假期間內(nèi)，勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應(yīng)順延至產(chǎn)假期滿后終止。但若職工在產(chǎn)假期間出現(xiàn)《勞動合同法

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  關(guān)于產(chǎn)假的北京勞動法 2018-08-19

  無憂保勞工保障早報：產(chǎn)假期間用人單位不能解除勞動合同 產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動合同，若產(chǎn)假期間內(nèi)，勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應(yīng)順延至產(chǎn)假期滿后終止。但若職工在產(chǎn)假期間出現(xiàn)《勞動合同法

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  新勞動法有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定 2018-08-18

  無憂保勞工保障早報：蘇州新勞動法男士陪產(chǎn)假有多少天 陪產(chǎn)假對于很多男職工而言是非常開心的，因?yàn)榭梢跃哂袝r間陪護(hù)自己的妻兒，但是不同的地方有著不同的要求，同時不同的公司其規(guī)定也不一樣，本文為您詳細(xì)介