找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  協(xié)商解除勞動(dòng)合同程序啟動(dòng)后，職工未到崗是否構(gòu)成曠工 2018-10-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情：陸某是北京某食品公司的銷售主管。2017年12月，該食品公司以業(yè)務(wù)拓展為由決定將陸某調(diào)到天津工作，工作崗位和工資保持不變。內(nèi)部調(diào)令發(fā)出后，陸某以家庭在北京為由拒絕前往。為

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  醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？ 2018-10-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受勞動(dòng)法及相關(guān)法律的調(diào)整。勞部發(fā)481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力

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  醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同，用人單位是否需要付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？ 2018-10-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同羅x提出，依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六

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  勞動(dòng)者欺詐致使勞動(dòng)合同無(wú)效 勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些 2018-10-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷被用人單位辭退原告易順利于2015年6月入職被告四川愛(ài)華學(xué)院，擔(dān)任該校2015屆計(jì)算機(jī)課程教師，后于2016年1月16日被被告以提供虛假學(xué)歷為由辭退

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  勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系如何處理 2018-10-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系現(xiàn)在用人單位被告任利利于2005年11月16日到原告魏橋公司工作，2016年6月20日離職。魏橋公司沒(méi)有為任利利交納其工作

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  解除勞動(dòng)合同未支付賠償金，員工該如何維護(hù)自身權(quán)益？ 2018-10-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：解除勞動(dòng)合同未支付賠償金李松于2009年7月31日到中材公司中材公司處工作，雙方先后簽訂了多次書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一次續(xù)簽的合同期限為2011年8月1日至2016年7月

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  解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金需要賠付多少？ 2018-10-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1986年9月17日，黃彩嫦應(yīng)聘為日廣電子廠員工。雙方于2007年1月1日簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，黃彩嫦每月工資為1,800元人民幣。2007

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  未簽訂勞動(dòng)合同卻是勞動(dòng)關(guān)系，這是為什么？ 2018-10-18

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：未簽訂勞動(dòng)合同卻是勞動(dòng)關(guān)系被告雇傭原告做木工等工作，現(xiàn)欠原告兩個(gè)月的工資共計(jì)11923元沒(méi)有給付，被告公司為原告出具欠條一張，經(jīng)索要未果，現(xiàn)訴至法院，要求判令被告給付