找到 社會(huì)保險(xiǎn) 相關(guān)內(nèi)容9769條

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  試用期工資有何確定標(biāo)準(zhǔn)，試用期的社會(huì)保險(xiǎn)由誰來交？ 2018-10-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期工資有何確定標(biāo)準(zhǔn)依照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的社

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  非全日制用工的工資怎么支付，社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？ 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：非全日制用工的工資怎么支付首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。其次，用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最后，非全日制用

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  工資包括社會(huì)保險(xiǎn)和福利嗎，員工工資該如何支付 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：工資包括社會(huì)保險(xiǎn)和福利嗎國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列6個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。在

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  關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)投訴“一事不再理”的思考 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，業(yè)內(nèi)對(duì)查處未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)行為的職責(zé)分工存在爭(zhēng)議，實(shí)踐中各地的做法也不盡相同。本案發(fā)生地上海市規(guī)定，對(duì)于個(gè)人反映用人單位未為其本人按時(shí)足額繳納社會(huì)

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  工資是否包括社會(huì)保險(xiǎn)，單位可以不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：工資是否包括社會(huì)保險(xiǎn)工資總額由下列6個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。在這6部分中并未包括福利。原勞

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  寧夏：紅寺堡區(qū)人社局對(duì)轄區(qū)幼兒園勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報(bào)：“為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)勞動(dòng)用工管理，嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧的發(fā)展及社會(huì)穩(wěn)定。紅寺堡區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法局聯(lián)合社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局組成專項(xiàng)檢

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  【社保知識(shí)】社會(huì)保險(xiǎn)名詞解釋 2018-09-27

  無憂保社保知識(shí)早報(bào)：社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅形

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  北京社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)概率是多少？ 2018-09-27

  無憂保社保知識(shí)早報(bào)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：參保單位的繳費(fèi)費(fèi)率20%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率8%;個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的單位繳費(fèi)費(fèi)率12%，從業(yè)人員個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率8%?；踞t(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)費(fèi)率為8%;職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為2