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  什么條件下可以簽訂集體勞動合同,勞動合同法實施條例 2018-08-21

  無憂保勞工保障早報：什么條件下可以簽訂集體勞動合同 　集體合同的概念和特征 　　集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓

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  勞動合同試用期規(guī)定,勞動合同法實施條例 2018-08-21

  無憂保勞工保障早報：勞動合同試用期規(guī)定 勞動合同試用期規(guī)定是怎樣的?相信這是每個勞動者都很關(guān)心的話題，尤其是那些初入職場的應(yīng)屆生來說更是如此。那么，勞動合同試用期到底是如何規(guī)定的呢?為您整理相關(guān)知

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  勞動用工合同工,勞動合同法實施條例 2018-08-21

  無憂保勞工保障早報：勞動用工合同工 勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。2勞動合同法實施條例 第一章 總則　　第一條 為了貫徹

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  勞動法關(guān)于勞動合同和勞務(wù)派遣合同的說法,勞動合同法實施條例 2018-08-21

  無憂保勞工保障早報：勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別是什么 勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性。勞務(wù)派遣是事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源

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  試用期合同規(guī)定,勞動合同法解讀之試用期解除勞動合同的限制 2018-08-21

  無憂保勞工保障早報：勞動合同法解讀之試用期解除勞動合同的限制 勞動合同法解讀二十一：試用期解除勞動合同的限制　　第二十一條　在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同

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  勞動承包合同和勞動合同的區(qū)別,勞動合同法實施條例 2018-08-21

  無憂保勞工保障早報：勞動合同法實施條例 詳細內(nèi)容 中華人民共和國國務(wù)院令 第535號 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施

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  勞動法經(jīng)濟補償金,勞動合同法經(jīng)濟補償金怎么算 2018-08-20

  無憂保勞工保障早報：勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定 《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定

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  新的勞動合同法 2018-08-20

  無憂保勞工保障早報：勞動合同的期限有哪些？ 《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定。 勞動