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第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)
第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)
第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)
勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則;勞動(dòng)力資源合理配置原則。 2、勞動(dòng)是公民的權(quán)利 每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利： (1)對(duì)公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在
【導(dǎo)讀】為了在2016年更加完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》。
【導(dǎo)讀】年假即年休假，凡連續(xù)工作1年以上的可享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工正常享受年休假，它是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假，休假時(shí)間根據(jù)工齡規(guī)定5天到1
【導(dǎo)讀】根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定每天工作時(shí)間為8小時(shí)，超過8小時(shí)的部分屬于加班，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付1.5倍至3倍的加班費(fèi)用。根
【導(dǎo)讀】2017年新勞動(dòng)法中關(guān)于辭退員工補(bǔ)償規(guī)定有哪些？賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？賠償金額又是如何計(jì)算？相信很多勞動(dòng)者都關(guān)心這些問題，所以我們對(duì)此進(jìn)行了歸納說明，以便勞動(dòng)者了解并維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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