找到 職場(chǎng)發(fā)展 相關(guān)內(nèi)容35條

• 

  ７條職場(chǎng)發(fā)展必勝技，你學(xué)會(huì)了嗎？ 2018-08-06

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一、不要躲起來(lái)不要把自己藏在電腦后面，職業(yè)管理公司ＥｘｅｃｕＮｅｔ公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官戴維?奧普頓說(shuō)：“其實(shí)你應(yīng)該設(shè)法增加或者保持公開露面的機(jī)會(huì)。”比如，在會(huì)議

• 

  為什么我的職場(chǎng)發(fā)展不順利？ 2018-07-30

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：案例： 方先生25歲，大學(xué)畢業(yè)已兩年，一直在建筑行業(yè)工作。他的第一份工作是在南方的一家大型的建筑設(shè)計(jì)院做技術(shù)助理，工作內(nèi)容是質(zhì)檢、資料準(zhǔn)備、施工檢查等基礎(chǔ)性工作。他

• 

  清晰定位：職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)鍵 2018-07-27

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：有調(diào)查顯示，一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)后，產(chǎn)生了嚴(yán)重的職場(chǎng)定位模糊，應(yīng)該做什么，什么適合自己，還不完全清楚。 一個(gè)案例：頻繁跳槽難以定位 劉倩是大學(xué)里的風(fēng)

• 

  專業(yè)能力是職場(chǎng)發(fā)展的根基 2018-07-15

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：劉冶大學(xué)畢業(yè)參加工作5年了，自己工作兢兢業(yè)業(yè)，同事之間也十分融洽，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他也多次表示滿意。但在這個(gè)高科技公司里，學(xué)歷卻起著至關(guān)重要的杠桿作用。眼看著比他來(lái)的還晚的一些新畢

• 

  80后如何解決職場(chǎng)發(fā)展瓶頸 2018-07-14

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：如果以《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億，這就意味著我國(guó)約有2億人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會(huì)這個(gè)大家庭，成為新一輪的職場(chǎng)生力

• 

  女人三十要職場(chǎng)發(fā)展還是要家庭 2018-07-13

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：這一階段的女性，在考慮職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題時(shí)，還有一個(gè)不得不面對(duì)的問(wèn)題，那就是家庭和事業(yè)的兼顧。一方面，很多女性在這一階段職業(yè)正處于上升時(shí)期，而另一方面，家庭尤其是孩子，也是

• 

  單身不利于職場(chǎng)發(fā)展 2018-07-10

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：專家分析指出，大齡未婚會(huì)造成雇員的失落感，困擾員工無(wú)心努力工作，甚至離開企業(yè)。管理者應(yīng)盡量幫助員工遠(yuǎn)離失落感，單身男女也不要把單身進(jìn)行到底。58.4%的被調(diào)查者認(rèn)為

• 

  切勿忽視性格影響你的職場(chǎng)發(fā)展 2018-07-09

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2007年12月，46.67%職場(chǎng)人士因自己的性格與工作不合而選擇跳槽，通過(guò)改變性格去適應(yīng)工作，是人們一個(gè)美好意愿的表達(dá)，反映了職業(yè)人積極進(jìn)取的工作態(tài)度。