找到 條件 相關(guān)內(nèi)容1399條

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  休年假應(yīng)滿足什么條件，未休年假該如何支付工資？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：休年假應(yīng)滿足什么條件機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享

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  勞動者的帶薪年假有幾天，申請帶薪年假的條件是什么 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：勞動者的帶薪年假有幾天職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15

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  實行綜合計算工時制的條件，實行不定時工作制的條件 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：實行綜合計算工時工作制的條件綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制

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  實行不定時工作制的條件，實行綜合計算工時的條件 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：實行不定時工作制的條件不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工采取的一種工時制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜

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  勞動爭議仲裁的條件，勞動仲裁爭議程序？ 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：一。勞動爭議仲裁的條件根據(jù)《勞動法》第八十三條以及《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條的規(guī)定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當同時具備以下三個條件： 勞動爭議仲裁委員會對

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  享受帶薪年假的條件,年假不休息怎么支付工資 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：享受帶薪年假的條件1、主體：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。2、時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。不享受年假的情形

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  單位可以扣工資嗎，單位可以扣工資的條件有哪些？ 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：單位可以扣工資嗎我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！逼髽I(yè)扣減工資必須有正當理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行

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  延長工作時間的條件，延長工作時間的補償 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：延長工作時間的條件我國立法規(guī)定，禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動