單位拖欠員工工資怎么辦，單位拖欠工資要賠償嗎？ 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：單位拖欠員工工資怎么辦依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：1、勞動者可與用人單位協(xié)商；2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>

單位不給發(fā)獎金是否違法，單位扣發(fā)員工的獎金怎么辦？ 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：單位不給發(fā)獎金是否違法根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動

單位能不能克扣員工提成，提成款糾紛由誰提供證據(jù)？ 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：單位能不能克扣員工提成？單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧臃ā返诰攀粭l還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)

單位拖欠工資是否該給員工補(bǔ)償，相關(guān)法律規(guī)定有哪些？ 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：單位拖欠工資是否該給員工補(bǔ)償用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。在我國目前的狀態(tài)看，由于法律意識不強(qiáng)，一些企業(yè)違反

工資條丟了怎么辦，員工工資條應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？ 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：工資條丟了怎么辦工資條丟失有以下解決辦法：1、證明和用人單位的勞動關(guān)系工資條能證明與用人單位的勞動關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)?？梢哉移渌淖C據(jù)來證明，如人證、工作服、照片等

企業(yè)不支付獎金津貼，員工解除勞動合同是否合法？ 2018-10-27

無憂保勞工保障早報：案情簡介：企業(yè)不支付獎金津貼李某在上海一家咨詢服務(wù)企業(yè)從事管理工作近兩年，雙方在勞動合同中約定月工資6650元，月崗位津貼1350，獎金根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、績效考核情況發(fā)放。自入

頂撞上司遭解除勞動合同，員工維權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)賠償金 2018-10-27

不服從公司管理的后果，員工嚴(yán)重違紀(jì)的處理 2018-10-27