找到 求職 相關(guān)內(nèi)容447條

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  求職傳銷的陷阱 2018-07-23

  無憂保職場指南早報：傳銷大家一定有聽說過吧，那么求職傳銷的陷阱是怎么樣的呢，大家是否有了解過？下面小編為大家介紹求職傳銷的陷阱，希望能幫到大家！

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  如何緩解求職失敗的負面情緒 2018-11-21

  無憂保職場指南早報：求職過程出現(xiàn)情緒或者心理的負面狀態(tài)既是正常也是不正常的。正常是指它們必然會客觀出現(xiàn)，不正常是指它們會對求職者的行為產(chǎn)生負面作用，需要有效地進行控制。不少人認為自己可以輕松

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  面試中如何考察求職者的內(nèi)在氣質(zhì) 2018-11-21

  無憂保職場指南早報：面試官在問你問題之前的印象來自于你的外在氣質(zhì)，衣著、走姿以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經(jīng)意間完成的動作，正是公司對他們外在氣質(zhì)的考察過程。事實上，面試官也是

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  重視你的求職信 2018-11-20

  無憂保職場指南早報：求職信是簡歷中一個重要的部分，HR首先就要看這部分內(nèi)容，如果這部分不能引起他們的興趣，那你的簡歷他必不會看了。所以，為了應(yīng)對閱人無數(shù)的HR，寫出讓一份讓他們感興趣的求職信

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  八條實用的求職經(jīng)驗學(xué)起來 2018-11-20

  無憂保職場指南早報：在即將到來的“金九銀十”跳槽季，目測一大波的跳槽者要焦頭爛額地填著簡歷以及忙著面試。特此總結(jié)出以下經(jīng)驗，以供大家參考:一、簡歷要詳，又要簡所謂要詳就是指一定要充分地把自己

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  9個問題，幫你篩選出最合適的求職者 2018-11-19

  無憂保職場指南早報：為公司找到合適的人選是一件令HR頭疼的事兒，每天面試那么多求職者，無法判斷出哪些是合格的，那真是既煎熬又無助。想讓這件事變得簡單高效起來嗎？以下9個問題，將助你一臂之力。

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  這位求職者，我為什么非你不可？ 2018-11-19

  無憂保職場指南早報：面試的時候，求職者所做的所有努力都是為了給面試官留下“非我不可”的印象，有些人用力過猛，弄巧成拙，比如把自己夸得天花亂墜，簡歷注水嚴重等。HR也不是吹毛求疵，他們喜歡這些

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  年前和年后，哪個才是你求職的最佳時期 2018-11-18

  無憂保職場指南早報：編輯/孔亞萍作者/韓瑩臨近年底，很多員工的心都開始蠢蠢欲動了?！扒皫滋?，我接到一家獵頭公司的電話，說某公司在招聘高級技術(shù)人員的職位，希望我考慮一下。經(jīng)過面試之后，彼此感覺