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  徽州區(qū)勞保局強(qiáng)化“六種意識(shí)”，促進(jìn)政治生態(tài)年建設(shè) 2017-01-31

  一是公平公正意識(shí)。在就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)者權(quán)益保障等方面體現(xiàn)社會(huì)公平，尊重職工意愿，為群眾謀利益。二是使命責(zé)任意識(shí)。及時(shí)幫助職工解決歷史遺留問(wèn)題及城鄉(xiāng)特困群眾社會(huì)保障問(wèn)題。三是狠抓落實(shí)意識(shí)。在

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  余杭區(qū)勞保局積極開(kāi)展“外企服務(wù)月”活動(dòng) 2016-11-24

  　　9月10日，余杭區(qū)勞保局馬金德局長(zhǎng)、孫水泉副局長(zhǎng)及就業(yè)處有關(guān)負(fù)責(zé)人一行先后走訪了杭州華鼎集團(tuán)有限責(zé)任公司、華潤(rùn)雪花啤酒（杭州）有限公司、廣德國(guó)際投資（浙江）運(yùn)動(dòng)用品有限公司等外資

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  余杭區(qū)勞保局創(chuàng)新“三保障”人才培養(yǎng)模式 2016-11-23

  　　2009年我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境受金融危機(jī)影響，結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，招工難和就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻并存。余杭家紡企業(yè)為搶抓國(guó)際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移機(jī)遇，加速集群提升，產(chǎn)業(yè)鏈延伸向引進(jìn)、培育、發(fā)展研發(fā)設(shè)計(jì)、終

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  余杭區(qū)勞保局多舉并措著力破解企業(yè)“招工難” 2016-11-23

  　　上半年，我區(qū)經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升，企業(yè)用工需求急速“膨脹”，區(qū)勞保局通過(guò)深入企業(yè)調(diào)研、排摸，采取多種措施著力緩解企業(yè)“招工難”問(wèn)題。一是及時(shí)召開(kāi)招聘會(huì)。共舉辦日常交流會(huì)和專場(chǎng)招聘會(huì)39場(chǎng)

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  徽州區(qū)勞保局圍繞“四點(diǎn)”確保網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)無(wú)差錯(cuò) 2017-01-12

  一是突出重點(diǎn)，在關(guān)鍵的80項(xiàng)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上建章立制。成立數(shù)據(jù)質(zhì)量管理小組，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行全程跟蹤糾正，促進(jìn)數(shù)據(jù)管理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。二是針對(duì)弱點(diǎn)，在數(shù)據(jù)質(zhì)量的薄弱環(huán)節(jié)上建章立制。根據(jù)每月的備份信息和監(jiān)控

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  屯溪區(qū)勞保局黨員爭(zhēng)做踐行八種良好風(fēng)氣的模范 2017-01-11

  該局在開(kāi)展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)中以“營(yíng)造良好所風(fēng)、爭(zhēng)做八個(gè)模范”為目標(biāo)，對(duì)當(dāng)前我局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入的剖析，一是把轉(zhuǎn)變工作作

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  徽州區(qū)勞保局多舉措確保完成全年目標(biāo)任務(wù) 2017-01-09

      一是著重抓好就業(yè)再就業(yè)工作，進(jìn)一步落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為企業(yè)用工搭建服務(wù)平臺(tái)，做到突擊招工和常年招聘相結(jié)合，保證企業(yè)用工需求。二是全力推進(jìn)社保擴(kuò)面工作，以

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  徽州區(qū)勞保局強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做到“五個(gè)到位” 2017-01-09

  今年來(lái)，該區(qū)勞動(dòng)保障局以區(qū)委四屆四次會(huì)議和全區(qū)工業(yè)會(huì)議精神為指導(dǎo)，以“服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于職工”為宗旨，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，積極維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞保事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。一是政策宣傳到