找到 試用期 相關(guān)內(nèi)容293條

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  單位試用期解除勞動(dòng)合同 應(yīng)該符合哪些條件？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 單位試用期解除勞動(dòng)合同 應(yīng)該符合哪些條件？趙某入職某預(yù)算公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理，雙方簽訂了三年期固定期限勞動(dòng)合同，并約定了三個(gè)月試用期。試用期內(nèi)，預(yù)算公司以趙某表現(xiàn)不合格

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  勞動(dòng)合同中 試用期應(yīng)如何約定? 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 一年期勞動(dòng)合同中 約定試用期三個(gè)月引糾紛蔣某于2015年10月應(yīng)聘至某醫(yī)藥公司任總經(jīng)理助理，雙方簽訂了2015年10月22日至2016年10月21日一年的勞動(dòng)合同，合

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  約定了試用期，單位就可以隨便開除員工嗎？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：試用期滿被單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。2015年1月16日李某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2015年2月2日至2017年2月1日，同時(shí)約定試用期為

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  辭退試用期的員工有什么條件，如何合法辭退試用期員工 2018-10-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：與解除正式勞動(dòng)關(guān)系相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非隨便就可讓員工走人。一般來說，企業(yè)在試用期通過考核不合格的方式解除勞動(dòng)合同，需滿足四個(gè)法律要件：一是相關(guān)勞動(dòng)合同等書面

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  什么是試用期，試用期工資應(yīng)該如何計(jì)算？ 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么是試用期試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期的規(guī)定，可以使雙方

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  勞動(dòng)試用期的期限，勞動(dòng)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)試用期的期限限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可

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  哪些項(xiàng)目不屬于工資范圍，勞動(dòng)者在試用期工資怎么約定 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：哪些項(xiàng)目不屬于工資范圍1、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；2、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等

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  職工的薪酬包括什么內(nèi)容，試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn) 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：職工的薪酬包括什么內(nèi)容職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：1、職工福利費(fèi)，主要是尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)人員的