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  為何BAT、華為沒(méi)有普及OKR，他們的人力資源管理者不知道OKR么？ 2018-11-10

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：OKR是績(jī)效管理中的重要手段，側(cè)重于如何更有效率地完成目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)根據(jù)個(gè)人能力差異可以個(gè)性化定制，簡(jiǎn)而言之，OKR指的是“我要做”，正因?yàn)槿绱?，很多人力資源管理者認(rèn)為K

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  在與獵頭公司合作的過(guò)程中，人力資源管理者需要真正成為一個(gè)懂行者 2018-11-10

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：獵頭在高端人才的招聘中起著至關(guān)重要的作用，但如果企業(yè)的人力資源管理者在整個(gè)獵頭招聘過(guò)程中做“甩手掌柜”，還是會(huì)呆呆很多的隱患。很多招聘方企業(yè)只看到了獵頭給他們招聘工作帶來(lái)

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  員工謀求加薪，新人力資源管理應(yīng)該怎么做？ 2018-11-10

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：?jiǎn)T工要求加薪是企業(yè)中經(jīng)常遇到的情況，作為人力資源管理需要處理好員工加薪的問(wèn)題也不是一件容易的事，因?yàn)橐紤]的事情有很多。遇到員工要求加薪的情況該怎么辦？X職場(chǎng)認(rèn)為是這樣的

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  不只是獵頭，人力資源管理也要會(huì)篩選簡(jiǎn)歷 2018-11-10

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：從事人力資源工作的同獵頭一樣，免不了篩選簡(jiǎn)歷這個(gè)過(guò)程，篩選簡(jiǎn)歷的目的就是為了找出合適的候選人。關(guān)于篩選簡(jiǎn)歷的一些技巧X職場(chǎng)做出以下總結(jié)。查看簡(jiǎn)歷的基本信息1.硬性條件：根

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  不是人力資源管理出身的能做好HR嗎，怎么做？ 2018-11-09

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：你在學(xué)?？赡軐W(xué)的是新聞專業(yè)，但是到了職場(chǎng)中未必會(huì)從事新聞工作，有可能是人力資源。當(dāng)然這只是個(gè)例子，但這種現(xiàn)象確實(shí)很普遍的。就拿人力資源管理來(lái)說(shuō)，一個(gè)非專業(yè)人士如何做好HR

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  公司人力資源管理存在的問(wèn)題有哪些？X職場(chǎng)告訴你 2018-11-09

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人力資源管理是一個(gè)企業(yè)極其重要的構(gòu)成部分，但有的HR在其職能上很難達(dá)到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求，工作中容易存在一些問(wèn)題。X職場(chǎng)經(jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn)當(dāng)下一些HR容易存在的一些問(wèn)題，僅供參考。

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  面試也存在謊言，人力資源管理要會(huì)這些反套路 2018-11-09

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：這是一個(gè)招聘比較火的季節(jié)，大學(xué)生即將畢業(yè)，一些職場(chǎng)老油條也重重欲動(dòng)，人力資源管理面臨極大的挑戰(zhàn)。今天所說(shuō)的挑戰(zhàn)就是面試，求職者為了能夠應(yīng)聘成功，有的是不惜造假說(shuō)謊的。X職

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  招聘成本如何計(jì)算？人力資源管理要注意了 2018-11-09

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：這年頭什么都得考慮成本，人力資源也是這樣。有的企業(yè)的人力資源招人很容易出現(xiàn)這種現(xiàn)象，那就是把新招來(lái)的員工采用試崗的方法，即招來(lái)的人試用上3個(gè)月，不合適走人。當(dāng)然這種做法理