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  產(chǎn)假期間的待遇有哪些，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：產(chǎn)假期間的待遇有哪些根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，女職工在產(chǎn)期應(yīng)享受的待遇是：1、所在單位不得降低其基本工資或接觸勞動(dòng)合同。2、女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住

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  帶薪年休假能休多少天，帶薪年休假有哪些福利待遇？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假能休多少天帶薪年休假，簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體

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  女職工的產(chǎn)假有多少天，女職工產(chǎn)假期間有什么待遇？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工的產(chǎn)假有多少天《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15

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  女職工產(chǎn)假有多少天，女職工產(chǎn)假期間有哪些待遇？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工產(chǎn)假有多少天《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

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  女職工產(chǎn)假有多少天，女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工產(chǎn)假有多少天女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。不得在女職工

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  單位能否辭退病假期間的員工，員工病假期間有哪些待遇 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝荒芊褶o退病假期間的員工勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合

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  女職工可休多久的產(chǎn)假，女職工在產(chǎn)假期間待遇如何？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工可休多久的產(chǎn)假？《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”?！杜毠ひ?guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多

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  女職工有哪些特殊保護(hù)和福利待遇，休產(chǎn)假能有年終獎(jiǎng)嗎 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工有哪些特殊保護(hù)和福利待遇1、企業(yè)要注意女職工禁忌從事的勞動(dòng)，合理安排女職工的崗位?！秳趧?dòng)法》第59條規(guī)定，禁止女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。按照1990年