找到 產(chǎn)假 相關(guān)內(nèi)容3925條

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  補(bǔ)休能否代替年休假，休產(chǎn)假與年休假?zèng)_突嗎？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：補(bǔ)休能否代替年休假國(guó)家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動(dòng)者才享有的；不過(guò)，兩者都是法律賦予勞動(dòng)者的休息日，都具有強(qiáng)制性。勞動(dòng)者可以在1個(gè)年度內(nèi)集中休，也可分段安排，一般

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  女職工可休多久的產(chǎn)假，女職工在產(chǎn)假期間待遇如何？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工可休多久的產(chǎn)假？《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”?！杜毠ひ?guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多

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  女職工產(chǎn)假為多長(zhǎng)，企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：很多企業(yè)常常在管理口號(hào)中提到人性化，而事實(shí)上對(duì)于“三期”員工的人性化管理也是勞動(dòng)者的期望?！叭凇眴T工在工作中會(huì)有許多困難要面對(duì)，公司有責(zé)任幫助其克服困難。那么，女職工產(chǎn)假為多

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  最新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：最新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天2014年產(chǎn)假規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；

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  女職工的產(chǎn)假有幾天，單位能否辭退哺乳期女職工？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工的產(chǎn)假有幾天女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)＝法定基本產(chǎn)假天數(shù)＋特殊原因增加

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  女職工有哪些特殊保護(hù)和福利待遇，休產(chǎn)假能有年終獎(jiǎng)嗎 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工有哪些特殊保護(hù)和福利待遇1、企業(yè)要注意女職工禁忌從事的勞動(dòng)，合理安排女職工的崗位?！秳趧?dòng)法》第59條規(guī)定，禁止女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。按照1990年

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  女職工特殊期內(nèi)有哪些法律保護(hù)，產(chǎn)假期間有工資嗎？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工特殊期內(nèi)有哪些法律保護(hù)女職工有四個(gè)特殊的時(shí)期：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。處于這幾個(gè)特殊生理時(shí)期的女性，特別需要保護(hù)。因此，法律又分別作出不同的保護(hù)規(guī)定：經(jīng)期女職工在經(jīng)期禁

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  女職工休流產(chǎn)假 用人單位能否降低期間工資 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：女職工休流產(chǎn)假 用人單位降低流產(chǎn)假期間工資黃慧洋于2016年8月18日到錦聯(lián)豪生酒店處從事行政秘書工作。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，錦聯(lián)豪生酒店為黃慧洋繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。雙方約