找到 工傷索賠 相關(guān)內(nèi)容77條

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  細說工傷索賠問題 2017-06-24

  一、工傷的認定 1、怎么才能被認定為工傷？ A、下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者

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  超過法律時效 工傷索賠有點兒懸 2017-06-22

  祝明照回憶當時受傷情況：2009年5月初，老鄉(xiāng)曾會剛喊他到都江堰市某酒店裝修工地從事木匠工作。同年7月8日下午5時左右，他在木工工作臺用射釘槍釘木板時，射釘穿過木板刺入其右眼受傷。治療1月后，共花去

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  錯把“用工”當“用人” 工傷索賠碰釘子 2017-06-21

  案情：某化工公司因不服勞動仲裁裁決對其與某勞務(wù)派遣者事實勞動關(guān)系的認定，將司某告上了法庭，近日，河南省焦作市中站區(qū)人民法院依法判決該公司與司某不存在勞動關(guān)系。 司某經(jīng)人介紹到某勞動服務(wù)公司提供勞務(wù)，

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  派遣工受工傷索賠遭遇踢皮球 勞務(wù)公司應(yīng)負責 2017-06-21

  蘇先生有朋友在大使館工作，他得知到人事派遣機構(gòu)辦個手續(xù)就可以到大使館上班，便與一家勞務(wù)公司達成派遣協(xié)議，不料該勞務(wù)公司根本不具備向大使館派遣雇工的資格，當蘇先生受工傷后又不承認與他存在勞動關(guān)系，致使

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  領(lǐng)導(dǎo)安排陪酒卻突然死亡 家屬工傷索賠一波三折 2017-06-19

  時下，單位與單位之間經(jīng)常有業(yè)務(wù)往來，單位來了客人，需要設(shè)宴款待，由單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪宴應(yīng)酬，大家在友好的氣氛中推杯換盞，也是司空見慣的事。但同時引發(fā)了為單位應(yīng)酬突發(fā)事故的糾紛，日前，煙臺芝罘區(qū)的劉女士求

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  一起工傷索賠案的反思 2017-06-17

  甲公司將一個采礦場轉(zhuǎn)讓給自然人張某，轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定，張某使用甲公司招牌個體經(jīng)營礦場，若出現(xiàn)安全事故，由張某自理。張某在經(jīng)營過程中又與王某等人簽訂勞務(wù)協(xié)議。2003年，王某因礦井塌方受傷，經(jīng)鑒定為五級傷

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  案例分析：工傷索賠之勞動關(guān)系認定 2017-06-04

  工傷索賠之勞動關(guān)系認定 [案情簡介] 甲某就職于某公司,但是但是勞資雙方一直沒有簽訂勞動合同。2012年9月6日，甲某

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  單位不簽勞動合同　工傷索賠工作證也能作證-案例 2017-04-01

  打工者在與用人單位發(fā)生糾紛時，用人單位往往會以沒與打工者簽訂勞動合同為由，否認與打工者存在的事實勞動關(guān)系。此時，如果打工者能夠證明用人單位曾發(fā)過工