找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  遠(yuǎn)離勞動(dòng)合同約定不當(dāng)?shù)睦讌^(qū) 2018-10-18

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：實(shí)踐中，因勞動(dòng)合同約定不當(dāng)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議并不少見(jiàn)。筆者在此對(duì)幾種常見(jiàn)約定不當(dāng)?shù)那樾芜M(jìn)行分析，并對(duì)如何避免相關(guān)情況提供相應(yīng)建議。雷區(qū)一：工作地點(diǎn)約定過(guò)于模糊、寬泛有的企業(yè)在勞動(dòng)合

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  員工勞動(dòng)合同到期終止企業(yè)年金賬戶怎么辦 2018-10-18

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺簞趧?dòng)合同到期終止了，勞動(dòng)者還能拿到企業(yè)年金賬戶中的錢嗎？沈某是一名央企的職工，已經(jīng)在單位工作了5年。今年7月份，他的勞動(dòng)合同即將到期終止，他決定到時(shí)候不再與單位續(xù)簽勞動(dòng)合同

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  臨時(shí)合約沒(méi)有簽名，能否算作簽訂勞動(dòng)合同？ 2018-10-18

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：臨時(shí)合約沒(méi)有簽名曾斌入職龍城會(huì)所，雙方有簽訂勞動(dòng)合同，且工作場(chǎng)所是室內(nèi)，負(fù)責(zé)室內(nèi)收銀的保安工作，工作環(huán)境不存在高溫且室內(nèi)有空調(diào)，不需要支付高溫補(bǔ)貼。但是曾斌卻說(shuō)雙方并

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  這樣解除勞動(dòng)合同是否有效 2018-10-18

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情：小吳在某貿(mào)易公司從事銷售工作，每月工資為基本工資3000元+業(yè)務(wù)提成。2017年3月，公司以小吳嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除了勞動(dòng)合同，小吳在解除通知書(shū)上簽字確認(rèn)

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  勞動(dòng)者自愿不參保，解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 2018-10-18

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：咨詢：張某于2017年6月進(jìn)入某超市工作，工作崗位為超市經(jīng)理，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。工作期間，該超市沒(méi)有為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2018年1月，張某以超市未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為

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  公司違法解除勞動(dòng)合同，賠償金該如何賠付？ 2018-10-18

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：公司違法解除勞動(dòng)合同2008年7月21日，張家輝入職偉伽公司，與偉伽公司連續(xù)簽過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同期限至2014年7月20日。2014年6月20日，

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  未簽訂勞動(dòng)合同 視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形？ 2018-10-18

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：未簽訂勞動(dòng)合同自1999年1月1日至今原告一直在被告單位工作，但被告未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2015年原告曾因被告未辦理社保的問(wèn)題向巴彥縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

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  服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限，哪個(gè)是公司的權(quán)利？ 2018-10-18

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限劉某于2012年6月1日入職某科技公司，從事研發(fā)工作，雙方訂立了3年期的勞動(dòng)合同。2012年11月1日，某科技公司與劉某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定將劉