找到 工傷認(rèn)定 相關(guān)內(nèi)容3473條

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  申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序是什么？ 2016-10-07

  　　申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序 　　申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序主要是向人力資源和社會(huì)保障局遞交申請(qǐng)工傷認(rèn)定的資料的過程。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般需要提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、勞動(dòng)關(guān)系證明和診斷證明，實(shí)踐操作過程中，部分地區(qū)

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  最新2013工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 2016-10-07

  　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 　　申請(qǐng)人： 　　受傷害職工： 　　申請(qǐng)人與受傷害職工關(guān)系： 　　填表日期： 年　月　日 　　職工姓名 　　性別 　　出生日期 　　年 月 日 　　身份證號(hào)碼 　　聯(lián)系電話 　　

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  哪些情況會(huì)導(dǎo)致工傷認(rèn)定耗時(shí)較長？ 2016-10-07

  　　哪些情況會(huì)導(dǎo)致工傷認(rèn)定耗時(shí)較長？　　答：認(rèn)定耗時(shí)長有3種情況—— 　　一是勞動(dòng)關(guān)系不明確。部分勞動(dòng)者特別是農(nóng)村勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系不明確，這就要進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁，如對(duì)仲裁結(jié)

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  最新2014工傷認(rèn)定辦法工傷認(rèn)定辦法全文 2016-10-07

  　　最新2014工傷認(rèn)定辦法 工傷認(rèn)定辦法全文　　第一條 為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 　　第二條 勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工

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  最新2014工傷認(rèn)定辦法全文 2016-10-07

  　　最新2014工傷認(rèn)定辦法全文　　工傷認(rèn)定辦法 第一條 為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 　　第二條 勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工

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  什么是工傷認(rèn)定？工傷認(rèn)定有哪些？ 2016-10-07

  　　  什么是工傷認(rèn)定　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 　　（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)

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  2014年工傷認(rèn)定辦法全文 2016-10-07

  　    2014年工傷認(rèn)定辦法全文  第一條 為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 　　

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  2014工傷認(rèn)定有哪些情況？ 2016-10-07

  　　2014工傷認(rèn)定有哪些情況？　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 　　（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備