找到 產(chǎn)假 相關(guān)內(nèi)容3925條

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  勞動(dòng)合同關(guān)系解除，女職工產(chǎn)假能解除合同的情形 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同的法定解除是什么，如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同？ 一、勞動(dòng)合同的法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者

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  合法解除勞動(dòng)合同事由，產(chǎn)假內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：產(chǎn)假內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎，試用期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎？ 一、產(chǎn)假內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎 產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若產(chǎn)假期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)順延至產(chǎn)假

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  簽勞動(dòng)合同不夠10個(gè)月請(qǐng)產(chǎn)假會(huì)被開除嗎,勞動(dòng)合同范本 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：派遣女工產(chǎn)假期間遭解雇 尚在產(chǎn)假期間，卻被用工單位無故辭退，與用工單位聯(lián)系，想要用工單位給個(gè)理由，但無結(jié)果。找派遣公司，希望派遣公司給一個(gè)說法。派遣公司一紙“調(diào)解不成”，就算給

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  勞動(dòng)合同產(chǎn)假的休息幾天 ,勞動(dòng)合同范本 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對(duì)于產(chǎn)假國家政策有詳細(xì)規(guī)定： 在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少

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  公司違約解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，女職工產(chǎn)假能解除合同的情形 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同的方式有哪些 一、解除勞動(dòng)合同的方式 根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條、第32條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同分以下兩種情形： 解除合同需提前通知用人單位 《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，

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  可以解除勞動(dòng)合同的情形,產(chǎn)假內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：可以解除勞動(dòng)合同的情形 一、可以解除勞動(dòng)合同的情形 何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系 “停薪留職”：?jiǎn)挝粵]有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為

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  勞動(dòng)合同解除有什么規(guī)定,女職工產(chǎn)假能解除合同的情形有哪些 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同解除有什么規(guī)定呢 一、勞動(dòng)合同解除有什么規(guī)定 實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問題。直接涉及勞動(dòng)合同的效力，合同當(dāng)事人的利

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  勞動(dòng)法流產(chǎn)假,女職工產(chǎn)假有什么規(guī)定 2018-08-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：女工產(chǎn)假流產(chǎn)期的規(guī)定有哪些，女工非婚生育待遇如何 一、女工產(chǎn)假流產(chǎn)期的規(guī)定 我國相關(guān)的法律、法規(guī)對(duì)女職工的產(chǎn)假、流產(chǎn)期作了規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)