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  試用期如何解除勞動合同,勞動者如何單方解除勞動合同 2018-08-13

  無憂保勞工保障早報：什么是協(xié)議解除勞動合同 一、什么是協(xié)議解除勞動合同 依照我國《勞動法》以及相關法規(guī)的規(guī)定，雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效

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  用人單位解除勞動合同勞動者享有那些權利，怎樣計算解除勞動合同的賠償金 2018-08-13

  無憂保勞工保障早報：勞動者單方解除權怎么行使，解除勞動合同有什么補償？ 一、勞動者單方解除權怎么行使 勞動者單方解除勞動合同的條件和程序主要存在勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情況。 勞動

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  公司解除勞動合同經(jīng)濟補償包含哪幾部分，勞動合同解除的補償 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報：勞動合同解除的方式，勞動合同解除的補償 一、勞動合同解除的方式 勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。 法定

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  簽訂解除勞動合同是否提前，勞動者如何行使單方解除權 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報：解除勞動的方式有哪些，解除勞動合同要注意什么？ 一、解除勞動的方式有哪些 第一、通知解除 勞動者解除勞動合同，應當提前三旬日以書面形式通知用人單位。即勞動者只要提前通知即可而沒

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  職工被用人單位解除勞動合同怎么填,勞動合同范本 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報：用人單位解除勞動合同如何賠償 用人單位作為雇主，是否有權單方解除勞動合同?如果解除勞動合同又應該怎樣賠償?勞動糾紛律師為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。 法律咨詢： 用人單

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  和公司簽完合同多長時間能解除勞動合同，違法解除勞動合同的情形 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報：公司可以解除勞動合同的條件，員工解除的條件 一、公司可以解除勞動合同的條件 關于公司能解除勞動合同的條件，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

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  用人單位單方解除勞動合同存在的問題，違法解除勞動合同的后果 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報：違法解除勞動合同的后果，違法解除勞動合同的情形 一、違法解除勞動合同的后果 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者

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  單位與員工解除勞動合同應該怎么補償員工，怎樣計算解除勞動合同的賠償金 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報：單位不能解除勞動合同的情形，解除合同應辦理哪些手續(xù) 一、單位不能解除勞動合同的情形 依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的