找到 離職 相關(guān)內(nèi)容824條

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  注意：離職原因就該這么說，再不會不用面試了！ 2018-10-20

  無憂保職場指南早報：“你能否說一下你近一次的離職原因？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，面試官能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。案例：

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  轉(zhuǎn)載：《2007中國企業(yè)員工離職率調(diào)查報告》解析2008-01-04- 2018-10-20

  無憂保職場指南早報：轉(zhuǎn)載：《2007中國企業(yè)員工離職率調(diào)查報告》解析2008-01-0414:25搬家記錄：盡管是6年前的調(diào)查報告，但是還

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  為什么會離職？-常保軍 2018-10-20

  無憂保職場指南早報：不管干什么工作都好，每個人都有自己的目標(biāo)。尤其是職場中，如果沒有一個發(fā)展的想法和目標(biāo)，無法最自己實現(xiàn)科學(xué)定位，那么自己就像是無舵之舟，不知道自己去向何

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  職業(yè)規(guī)劃師解析離職“潛規(guī)則” 2018-10-17

  無憂保職場指南早報：王鵬/新精英職業(yè)規(guī)劃師最近不少學(xué)員都問我關(guān)于跳槽的話題。想來，春天要到了，大家體內(nèi)的荷爾蒙也開始蠢蠢欲動，很多人琢磨著是不

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  如何處理因離職引起的自.殺？-媯儷 2018-10-14

  無憂保職場指南早報：案例：我們是一家生產(chǎn)型企業(yè)，有員工200多人。上周檢查產(chǎn)品時，發(fā)現(xiàn)有一道工序不達(dá)標(biāo)，經(jīng)理與生產(chǎn)組長溝通后，認(rèn)為是其中幾個老員工的問題，于

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  把脈你的離職原因，避免頻繁跳槽 2018-10-13

  無憂保職場指南早報：跳槽是個人行為，原則上，它應(yīng)該是屬于每個人的自由。但是，跳槽真的就是說走就走那么簡單嗎？你這份工作真的不適合你，還是你還沒有適應(yīng)如今的職場？根據(jù)《

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  你已經(jīng)陷入“離職－求職－抱怨－離職”的漩渦了嗎？ 2018-10-11

  無憂保職場指南早報：你身邊有沒有這樣的人呢？找到一份新工作，充滿期待地上任，但幾個月后，熱情消退，取而代之的是不滿與抱怨?？鄵瘟艘欢螘r間終于離職，然后又開始一個新

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  75％的離職員工是對公司不滿的 2018-10-10

  無憂保職場指南早報：不僅是那些準(zhǔn)備離開自己的公司的員工，就連已經(jīng)離開了公司的前雇員也比以往任何時候都對公司心懷不滿。這一結(jié)論是根據(jù)公司執(zhí)行董事會的調(diào)查，并在華爾街日報網(wǎng)絡(luò)