找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  未簽訂勞動(dòng)合同被辭退，該如何證明自身勞動(dòng)關(guān)系？ 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：未簽訂勞動(dòng)合同被辭退白劍選主張其于2016年7月20日入職達(dá)世盛源公司，從事銷售工作，在職期間該公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且該公司于2016年10月

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  無故曠工還是被單位放長假，勞動(dòng)合同的無效有哪些情形？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：原告將被告招為公司員工，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年，2003年4月9日，原告人力資源部通知被告等多名員工屬待分配，成為轉(zhuǎn)崗就業(yè)培訓(xùn)管理中心的待崗人員，2005年

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  分支機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情概要王某于2004年8月6日到山東煙臺(tái)某醫(yī)院工作。該醫(yī)院系煙臺(tái)某集團(tuán)公司設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照和登記證書。醫(yī)院根據(jù)集團(tuán)公司的口頭授權(quán)，直接與王某簽訂2006年8

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  員工解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金年限該如何計(jì)算？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：再審理由：員工解除勞動(dòng)合同1.紅梅集團(tuán)召開第一屆十二次職工代表大會(huì)未通知全體職工，會(huì)議內(nèi)容未向全體職工公示，召開程序違法。會(huì)議出席人數(shù)不足全體職工代表的三分之二以上，《紅梅集團(tuán)

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  如此情形下 用人單位能否單方終止勞動(dòng)合同 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：穆某于2013年4月1日入職某公司從事會(huì)計(jì)工作，雙方簽訂了2年固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿又續(xù)訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，至2018年3月31日合同期滿。雙方勞動(dòng)合同約

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  員工生病不能工作，公司能否解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：醫(yī)療期的員工2015年，張某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，但從去年5月起，張某因病開始休假，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。12個(gè)月的醫(yī)療期滿后，張

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  代簽解除勞動(dòng)合同證明是否有效 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：2017年11月4日，勞動(dòng)者王某向所在公司提出書面辭職申請，11月30日，公司同意解除勞動(dòng)合同。由于當(dāng)時(shí)王某在外地，公司人事科的工作人員就代王某簽署了解除勞動(dòng)合同證明書。幾天后

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  單位破產(chǎn)勞動(dòng)合同終止，員工權(quán)益該如何維護(hù)？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：再審理由：單位破產(chǎn)勞動(dòng)合同終止依照法律相關(guān)規(guī)定，法人的民事主體資格終止應(yīng)以該法人到工商局辦理完注銷登記手續(xù)之次日為其終止日期。中科信公司現(xiàn)正處于破產(chǎn)清算階段，未辦理注銷工商登記