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  試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解

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  用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：用人單位解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同未到期，單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以分為過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三類。 1、過錯(cuò)性辭退，是指勞動(dòng)者

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  非法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：非法解除勞動(dòng)合同 概念 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的

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  違法解除勞動(dòng)合同賠償金,勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：違法解除勞動(dòng)合同賠償金 【案情簡介】馬先生于2000年4月17日進(jìn)入上海一家石油設(shè)備有限公司工作，擔(dān)任測(cè)試經(jīng)理，勞動(dòng)合同終止時(shí)間為2010年6月30日。公司于2009年12月2

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  申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同 甲方：公司 乙方： 甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議： 一、原勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。2勞動(dòng)合同范本 甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單

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  違約解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同范本 甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞

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  自愿解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同范本 甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞

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  開除與解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：開除與解除勞動(dòng)合同 概念 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作