找到 解除勞動合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  協(xié)商解除勞動合同何時生效，怎么寫勞動合同解除協(xié)議書 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報：怎么確定勞動合同的期限，怎么協(xié)商解除勞動合同？ 一、怎么確定勞動合同的期限 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年

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  勞務(wù)工到達(dá)退休年齡如何解除勞動合同,勞動合同范本 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報：勞動者到法定退休年齡合同是否可終止 從1951年開始，我國政府機(jī)關(guān)、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實(shí)行了退休制度。根據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，職工達(dá)到退休年齡男60歲，女50歲，女干部55歲

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  強(qiáng)制解除勞動合同如何賠償，勞動者單方解除權(quán)怎么行使 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報：協(xié)商解除勞動合同的條件，協(xié)商解除合同是否支付補(bǔ)償金 一、協(xié)商解除勞動合同的條件 任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件： 1、協(xié)

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  試用期解除勞動合同3個月簽幾年合同，勞動合同生效的時間 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報：勞動合同生效的時間，勞動合同生效應(yīng)符合的條件 一、勞動合同生效的時間 關(guān)于勞動合同生效的時間，《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出：“勞動合同可以規(guī)定合同的生

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  試用期解除勞動合同的條件,試用期應(yīng)該如何約定 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：試用期解除勞動合同的條件，勞動合同試用期該怎么約定 一、試用期解除勞動合同的條件 《勞動合同法》第39條第項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除。因此

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  無固定期合同解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除合同的補(bǔ)償如何計算 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：用人單位可以解除勞動合同的情形，勞動者能解除的情形 一、用人單位可以解除勞動合同的情形 勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企

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  強(qiáng)制不加班會被解除勞動合同嗎，什么是勞動合同單方解除權(quán) 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：什么是勞動合同單方解除權(quán)，該解除權(quán)可分為哪幾類？ 一、什么是勞動合同單方解除權(quán) 所謂勞動合同單方解除權(quán)，是指依法律或勞動合同約定，勞動合同當(dāng)事人一方享有的以其單方意思表示而提前

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  如何解除勞動合同，解除勞動合同需辦哪些手續(xù) 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同需辦哪些手續(xù)，如何解除勞動合同？ 一、解除勞動合同需辦哪些手續(xù) 勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書