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  新勞動法二胎產(chǎn)假,女職工三期費(fèi)用如何報(bào)銷 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：產(chǎn)假期間的待遇一般都有哪些 一、產(chǎn)假期間的待遇 第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許

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  勞動法流產(chǎn)假規(guī)定,流產(chǎn)休假規(guī)定 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：女工產(chǎn)假流產(chǎn)期的規(guī)定有哪些 一、女工產(chǎn)假流產(chǎn)期的規(guī)定 我國相關(guān)的法律、法規(guī)對女職工的產(chǎn)假、流產(chǎn)期作了規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75

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  簽勞動合同不夠10個月請產(chǎn)假會被開除嗎,單位不給休產(chǎn)假怎么辦 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：產(chǎn)假內(nèi)能解除勞動合同嗎 一、產(chǎn)假內(nèi)能解除勞動合同嗎 產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動合同，若產(chǎn)假期間內(nèi)，勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應(yīng)順延至產(chǎn)假期滿后終止。但若職工在產(chǎn)假期

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  女員工“未婚先孕”，是否有權(quán)休產(chǎn)假？ 2018-11-17

  無憂保職場指南早報(bào)：女性獨(dú)立意識的覺醒推動了我國第四次單身潮的來臨，很多女性選擇為自己的事業(yè)奮斗。大環(huán)境如此，但是還是免不了一些意外。比如，未婚先孕。這種情況很多HR一定不陌生，簽訂勞動合同

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  天了嚕！女員工休完產(chǎn)假拒不上班，HR真的無計(jì)可施了嗎？ 2018-11-10

  無憂保職場指南早報(bào)：小王是某公司員工，休完產(chǎn)假之后以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請了四個月的病假，期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發(fā)，批準(zhǔn)了小王的請假申請，并向小靜正常

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  女員工入職3天宣布懷孕，休完產(chǎn)假就辭職 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：老板們最害怕HR跟他們說某女員工懷孕了，最近浙江金訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司的負(fù)責(zé)人很郁悶，入職三天的員工孫小姐懷孕了。面試時明明強(qiáng)調(diào)自己沒有結(jié)婚，短期內(nèi)也不打算結(jié)婚的！簽訂

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  違法生育職工能否享受產(chǎn)假及生育保險(xiǎn)待遇？ 2018-07-12

  無憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：【案例】孫某于2010年入職B公司，從事業(yè)務(wù)部的工作，入職時已有一個四歲的女兒。2012年2月份，孫某意外發(fā)現(xiàn)自己懷上計(jì)劃外的第二胎。2012年10月，孫某開始向B公司申請休產(chǎn)

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  30個省份產(chǎn)假延長假期普遍達(dá)到138天至158天 2018-06-26

  無憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：核心閱讀5年來，生育保障政策愈發(fā)扎實(shí)。目前，30個省份已延長了產(chǎn)假，假期普遍達(dá)到138天至158天。截至2016年底，全國生育保險(xiǎn)參保人數(shù)1.84億人、人均待遇水平1.53萬元