找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  辭去高管職務(wù) 是否等同于解除勞動(dòng)合同 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：張某于2011年11月1日應(yīng)聘入職某公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)一職。2016年8月，公司董事會(huì)選舉張某為公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)組建公司內(nèi)部新的高管團(tuán)隊(duì)，解決公司的諸多經(jīng)營(yíng)問題。20

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  被迫解除勞動(dòng)合同，員工能否要賠償？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：被迫解除勞動(dòng)合同職工于2010年8月25日到公司工作，為噴砂操作工崗位，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的期限為2010年8月25日至2011年8月24日，后勞動(dòng)合同期限續(xù)訂至2

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  公司登報(bào)解除勞動(dòng)合同，對(duì)員工來說合理嗎？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：公司登報(bào)解除勞動(dòng)合同公司以職工違紀(jì)為由，在報(bào)紙上刊登與職工解除勞動(dòng)合同聲明。職工認(rèn)為單位侵犯了自己的申辯權(quán)，于是與公司打起了官司。今年49歲的南陽市民侯克成于1999

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  員工以不簽勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系，能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情王某于2017年6月1日到某公司工作，雙方約定王某每月工資為3000元。王某入職后，該公司一直未與王某訂立書面勞動(dòng)合同。2018年3月1日，王某以該公司不訂立書面勞動(dòng)合同為

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  員工自己準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同，能否被采納？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工自己準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同在王某與某材料公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，王某負(fù)責(zé)給公司經(jīng)理開車，其利用工作接觸公司公章的便利，在自己準(zhǔn)備的一份勞動(dòng)合同上加蓋了材料公司的公章。雙方發(fā)生

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  “原配”公司被“小三”，解除勞動(dòng)合同竟然被起訴？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：“原配”公司被“小三”張某在某紙業(yè)公司工作已十余年。2014年4月1日起，張某因抑郁狀態(tài)休病假，此后一直向公司提交病假條，未回單位工作。張某休病假期間，紙業(yè)公司發(fā)現(xiàn)張

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  備用章簽訂的勞動(dòng)合同，員工該如何維權(quán)？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：備用章簽訂的勞動(dòng)合同朱某等15位工人在某服裝公司工作多年，擔(dān)任裁縫工作。朱某等人工作期間，服裝公司一直未依法為朱某等人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未安排工人休帶薪年休假。2013年

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  《勞動(dòng)合同法》實(shí)施10周年學(xué)術(shù)研討會(huì)舉辦 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：6月22日，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施10周年學(xué)術(shù)研討會(huì)在北京大學(xué)法學(xué)院舉辦。本次學(xué)術(shù)研討會(huì)分為4個(gè)單元，分別為“理論與現(xiàn)實(shí)之間的《勞動(dòng)合同法》”“歷史與未來之間的《勞動(dòng)合同法》”“傳