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  違反解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：違反解除勞動(dòng)合同 用人單位違法解除勞動(dòng)合同之案例 一、案情簡介 2008年3月，王某應(yīng)聘到濟(jì)南市高新區(qū)一家企業(yè)A公司，從事產(chǎn)品安裝、技術(shù)服務(wù)工作。入職后，單位與其簽訂了為期三年

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  員工提前解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：員工提前解除勞動(dòng)合同2勞動(dòng)合同范本 甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)

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  企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同 法律咨詢： 我在一家企業(yè)單位上班，簽的勞動(dòng)合同還剩3年才到期，如果我想現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的話，提前30天以書面形式給用人單位提交辭職申請(qǐng)就可以了嗎?如果用人

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  協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償,勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 案例 一名員工協(xié)商解除合同,員工提出要按照他的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)17年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個(gè)月,請(qǐng)問,員工的要求合理嗎 分析

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  一次性解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：一次性解除勞動(dòng)合同 摘要： 解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位在與勞動(dòng)者解除合同時(shí)，進(jìn)行的書面通知。解除勞動(dòng)合同是原因有許多，但在解除合同前應(yīng)該通知?jiǎng)趧?dòng)者。那解除勞動(dòng)合同通知書有哪些

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  事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：事業(yè)單位轉(zhuǎn)制職工要簽勞動(dòng)合同嗎 根據(jù)規(guī)定，由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位，均應(yīng)按照有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確

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  無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同 作為勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)合同解除方式有一定了解是很有必要的。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。那么，勞動(dòng)合同解除的方式到底有哪些呢?為您整理相關(guān)

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  提前解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償,勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：提前解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 概念 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所