找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  過失性辭退單位還用經(jīng)濟賠償嗎，怎么辭退嚴重違紀的員工 2018-09-17

  無憂保勞工保障早報：怎么辭退嚴重違紀的員工，辭退員工怎么補償？ 一、怎么辭退嚴重違紀的員工 以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，須注意以下幾個要點： 1、應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴重違反勞

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  公司可以改變員工合同簽的職務(wù)嗎，變更勞動合同的條件 2018-09-17

  無憂保勞工保障早報：什么是勞動合同變更，勞動合同變更要注意什么？ 一、什么是勞動合同變更 勞動合同變更是指在履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改

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  更換工作內(nèi)容是否要經(jīng)過員工同意，企業(yè)有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪嗎 2018-09-17

  無憂保勞工保障早報：勞動合同可變更的法定情形，企業(yè)有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪嗎 一、勞動合同可變更的法定情形 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞

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  因曠工解除合同通知，單位辭退員工的條件及原則 2018-09-17

  無憂保勞工保障早報：非過失性辭退的情形，非過失性辭退要注意什么 一、非過失性辭退的情形 《勞動合同法》第40條規(guī)定了三種非過失性解除勞動合同的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

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  用工單位能隨便不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎,什么是勞務(wù)派遣 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報：用工單位能隨便不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎 一、簽訂勞動合同時企業(yè)要注意哪些問題? 企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時，對于終止勞動合同才有絕對的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動

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  公司地址變更可否與所有員工解除合同，解除勞動合同是怎么賠償?shù)?/span> 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同有哪些方式，解除勞動合同是怎么賠償?shù)模?一、解除勞動合同有哪些方式 勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關(guān)系

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  辭退實習(xí)期內(nèi)的員工需要什么條件，單位口頭辭退勞動者怎么辦 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報：單位口頭辭退勞動者怎么辦，勞動者解除合同的注意事項 一、單位口頭辭退勞動者怎么辦 針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注

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  單位解除合同員工賠償，違法解除勞動合同的賠償 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報：違法解除勞動合同的表現(xiàn)，違法解除勞動合同的賠償 一、違法解除勞動合同的表現(xiàn) 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后