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無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：職工中斷勞動(dòng)關(guān)系后，如何接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系？答：職工因各種原因中斷勞動(dòng)關(guān)系后，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以保留，職工再就業(yè)后，將原養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的工作單位，可以在新的
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：構(gòu)建和諧社會(huì)，需要建立和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)用工年檢工作制度是保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。改革開(kāi)放以來(lái)，數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，進(jìn)入用人單位就業(yè)，如何維權(quán)和減少勞
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：吉林省白城市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不斷加大調(diào)解力度，近日，成功調(diào)解吉林省華金紙業(yè)有限公司與150名員工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案，并在市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭集中兌現(xiàn)110萬(wàn)元。受到社
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：目前，在江蘇省蘇州地區(qū)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中出現(xiàn)一種錯(cuò)誤傾向：只確認(rèn)合法勞動(dòng)關(guān)系，不確認(rèn)非法勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁部門(mén)對(duì)未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的非法用工單位的務(wù)工人員要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系直接不予受
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，省心又省力，免去了我們?cè)S多不必要的負(fù)擔(dān)，我們廣大職工就需要這樣的綜合配套服務(wù)中心；以往涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由于我們企業(yè)方與勞動(dòng)者在利益關(guān)系、法律規(guī)范、接處程序等
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：職工解除勞動(dòng)合同要怎么操作 當(dāng)員工與公司解除合約的時(shí)候需要辦一些手續(xù)，很多的公司辦理的時(shí)候是不同的，但是國(guó)家規(guī)定的是一個(gè)樣的，職工解除勞動(dòng)合同要怎么操作，通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了“職
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期內(nèi)單位能解除合同嗎，試用期怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系？ 一、試用期內(nèi)單位能解除合同嗎 在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)關(guān)系解除的情形，勞動(dòng)關(guān)系解除如何補(bǔ)償？ 一、勞動(dòng)關(guān)系解除的情形 合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合
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