休產(chǎn)假還有帶薪年休假嗎? 2018-07-19
無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):市人社部門到現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)集中辦理社保,讓我們少跑腿、好辦事,真是太貼心了!10月10日,東臺(tái)頭灶鎮(zhèn)綠佳園食品有限公司財(cái)務(wù)總管劉廣銀感慨道,企業(yè)的生存發(fā)展要充分考慮職工的權(quán)益,這次
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無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):《勞權(quán)》??何沂且幻麘言信毠?,我的預(yù)產(chǎn)期在下個(gè)月,聽說(shuō)現(xiàn)在生育單位不再發(fā)產(chǎn)假工資,而是領(lǐng)取生育津貼。以前我每個(gè)月的社保費(fèi)都是單位在工資里扣除的,如果單位不給我發(fā)工資了
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):女性職工由于生理特點(diǎn)的原因,在勞動(dòng)中會(huì)遇到一些特殊困難。為了保護(hù)女性職工健康及合法權(quán)益,我國(guó)出臺(tái)了女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,就女職工產(chǎn)假,女職工產(chǎn)假期間
無(wú)憂保住房公積金早報(bào):10月12日消息 陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假(Paternity Leave)即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。陪產(chǎn)假是立法理念
無(wú)憂保住房公積金早報(bào):據(jù)《聯(lián)合早報(bào)》網(wǎng)站1月23日?qǐng)?bào)道,根據(jù)剛出臺(tái)措施,新加坡男性公務(wù)員將能與妻子共用一星期產(chǎn)假,所享有的有薪陪產(chǎn)假也從目前的三天延長(zhǎng)至一周,可在子女滿周歲前靈活使用?!」卜?/p>
醫(yī)藥公司退工和勞務(wù)公司解除勞動(dòng)關(guān)系的情形應(yīng)屬違法?!皠趧?wù)公司臨時(shí)和我解除勞動(dòng)關(guān)系,導(dǎo)致我根本無(wú)法享受生育津貼?!?/p>
2016年6月19日是父親節(jié)。每年6月份的第三個(gè)星期日,世界上有52個(gè)國(guó)家和地區(qū)是在這一天過(guò)父親節(jié)(Father‘sDay)。父親的角色在孩子的成長(zhǎng)道路上有著不可或缺的作用。
5月11日,東莞市中級(jí)人民法院發(fā)布的2015年“東莞法院勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案件”中,因生育二孩產(chǎn)假和薪資的糾紛案件就占了1/4。