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  工作時(shí)間不滿八小時(shí)，可以隨意被解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：工作時(shí)間不滿八小時(shí)2016年1月16日，王某入職東霆春分公司。東霆春分公司與王某簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定合同期限自2016年1月16日起至2017年1月15日止，試用

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  公司不簽書面勞動(dòng)合同，職工如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系 2018-10-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：職工發(fā)生工傷后，申請(qǐng)認(rèn)定與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系原告某公司訴稱：被告以2009年10月至今在豐陽(yáng)煤礦工作，并在2013年4月20日下午5時(shí)許受傷為由，向登封市人事勞動(dòng)爭(zhēng)

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  單位解除勞動(dòng)合同 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？ 2018-10-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：因解除合同請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2015年2月1日，原告和被告簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同期限截止至2020年1月31日，在合同履行期間，原告依法為被告繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

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  解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)為單位工作 勞動(dòng)關(guān)系還存在？ 2018-10-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)為單位工作 勞動(dòng)者請(qǐng)求支付工資小張自2006年3月開始至今一直在被告某公司工作，2006年12月?lián)喂镜呢?cái)務(wù)部部長(zhǎng)，直至2013年9月30日，月工

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  用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償怎么計(jì)算？ 2018-10-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)挝粏畏矫娼獬齽趧?dòng)合同被告王某因業(yè)績(jī)?cè)虮贿M(jìn)行工作調(diào)整，但王某不服從公司安排，以種種理由不到崗，甚至?xí)绻ぃ瑖?yán)重違反公司規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度已經(jīng)審議并通過(guò)，并在公司

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  約定業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)后才簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效 2018-10-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2017年12月13日，某酒業(yè)集團(tuán)公司在招聘會(huì)上與應(yīng)屆畢業(yè)生王新達(dá)成口頭約定，王新入職后先試用一段時(shí)間，業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)之日雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，否則公司有權(quán)隨時(shí)讓他走人。王新工作到第

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  沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是不是勞動(dòng)關(guān)系？ 2018-10-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同李某受王某雇傭做木工等工作，現(xiàn)王某拖欠李某兩個(gè)月的工資計(jì)11923元未付。雙方未簽訂勞動(dòng)合同。王某海立峰公司已停產(chǎn)，李某現(xiàn)已離開王某海立峰公司。王某海

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  沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，能要二倍工資嗎？ 2018-10-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同2012年4月2日，李某與段某根據(jù)行業(yè)的特殊性簽訂《勞務(wù)合作協(xié)議》。因此，李某與段某之間形成勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生糾紛應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人