企業(yè)能推翻企業(yè)申請的工傷認(rèn)定嗎 2018-03-01
企業(yè)能推翻企業(yè)申請的工傷認(rèn)定嗎 《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟?! Α豆J(rèn)定決定書
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企業(yè)能推翻企業(yè)申請的工傷認(rèn)定嗎 《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟?! Α豆J(rèn)定決定書
新勞動法工傷認(rèn)定范圍是什么 一、認(rèn)定工傷的七種法定情形 依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
一、沒有工傷認(rèn)定書,能作勞動能力鑒定嗎 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定?!豆kU條例》勞動能力鑒定第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)
一、申請登記 (一)申請人 用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權(quán)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請、登記,并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》等有關(guān)須知和材料。
在工傷認(rèn)定中單位與職工存在爭議的由誰舉證 在工傷認(rèn)定中,由于用人單位與職工的利益不同,不可避免地會存在爭議。比如,職工認(rèn)為其受到傷害應(yīng)當(dāng)是工傷,單位卻可能不認(rèn)為是工傷;個人認(rèn)為是重傷的,單位卻
一、辦理工傷認(rèn)定要多長時間 行政部門受理認(rèn)定申請后,應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出決定,并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬,并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動保
相信很多勞動者都會有此一問。接下來,為大家介紹超期認(rèn)定工傷該如何處理?! ∈紫?,《工傷保險條例》賦予勞動保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)的目的是使勞動者在受到工傷損害后能及時依法享受工傷保險待遇,并以用人
一、申報 1、單位申報 員工發(fā)生傷(亡)事故后,用人單位應(yīng)將傷者立即送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救并到約定醫(yī)院醫(yī)治。同時,應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)書面向工傷保險部門報告?zhèn)?亡)事