找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  公司給員工調(diào)換崗位需要哪些材料，勞動(dòng)合同變更要堅(jiān)持什么原則 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同變更要堅(jiān)持什么原則，勞動(dòng)合同變更要注意什么 一、勞動(dòng)合同變更要堅(jiān)持什么原則 1、平等自愿，協(xié)商一致的原則 勞動(dòng)合同的變更涉及雙方權(quán)利義務(wù)的變化，因此，雙方必須遵循平等自

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  關(guān)于員工合同方面的資料怎么做，假文憑訂立勞動(dòng)合同是否有效 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同應(yīng)何時(shí)簽訂，勞動(dòng)合同中不得約定哪些內(nèi)容？ 一、勞動(dòng)合同應(yīng)何時(shí)簽訂 《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第

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  固定期限合同員工提前解除，解除勞動(dòng)合同的條件 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同的條件，違法解除勞動(dòng)合同的后果有哪些？ 一、解除勞動(dòng)合同的條件 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)

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  公司員工調(diào)動(dòng)崗位需要哪些流程，單位能否單方變更工作崗位 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：新員工調(diào)崗管理流程怎么進(jìn)行 員工的調(diào)崗制度是否完善直接影響著公司是否能夠有序的安排員工工作，但是新進(jìn)公司的員工如何調(diào)崗也是很關(guān)鍵的一個(gè)問題，那么新員工調(diào)崗管理流程是怎么樣的呢?

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  公司主體變更員工如何補(bǔ)償，勞動(dòng)合同可變更的法定情形 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：公司主體變更職工拒簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 我們知道，如果公司主體發(fā)生變更，需要與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，雙方需要協(xié)商一致。今天，整理了關(guān)于公司主體變更職工拒簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎，希望對(duì)您

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  公司規(guī)定調(diào)職員工必須接受合法嗎，如何進(jìn)行勞動(dòng)合同變更 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同變更原則是什么，調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同變更嗎 一、勞動(dòng)合同變更原則是什么 1、勞動(dòng)合同變更的原則 《勞動(dòng)法》規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不

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  單位解除員工合同給出什么手續(xù)，勞動(dòng)合同解除應(yīng)辦的手續(xù) 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同的辦理流程，解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償？ 一、解除勞動(dòng)合同的辦理流程 解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法

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  實(shí)習(xí)期內(nèi)公司是否有權(quán)辭退員工，哺乳期女職工能否被辭退 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：哺乳期女職工能否被辭退，被辭退能否獲得補(bǔ)償？ 一、哺乳期女職工能否被辭退 依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條